Naslov teme: zaposlitev
5776 12.07.2005 - 09:47h / Ostalo / Avtor: Alja / 43 / 2
Imam nekoliko čudno vprašanje. Zaposlili bi delavko, ki ji pri prejšnjem delodajalcu poteče pogodba za določen čas, je pa na bolniški in bo na bolniški do nastopa porodniške. Ali je to sploh možno oz. kam naj se obrnem za nasvet - tudi glede obračunavanja boleznine? Hvala
čenča - 12.07.2005 - 20:42
In potem naj še kdo reče, da na tem svetu ni več dobrih duš. Zaposlili boste delavko, ki je na bolniški in najmanj še eno leto nebo mogla delati !! O.K.,gotovo imate zelo dober razlog za takšno početje.
Koga boste zaposlili je vaša stvar.
Če je na bolniški v breme Zavoda, potem se z dnem odjave pri prejšnjem delodajalcu refundacija prekine in ko jo boste prijavili bo 30 dni njene boleznine v vaše breme, nato pa zopet v breme Zavoda.
lp
Mina - 13.07.2005 - 07:44
Nisem prav prepričana v prekinitev bolniške v breme ZZZS - odločba imenovanega zdravnika bo glasila za odsotnost z dela s prvim dnem odsotnosti za razlog npr. 1.6.05, kar pomeni, da se obveznost nadaljuje (plačnik pa ZZZS).
Kar se pa tiče obračuna nadomestila za čas bolniške: če je v breme podjetja (do 30 delovnih dni), se izplačuje po internih aktih oz. po zakonu (povprečna plača preteklega obdobja). Če pa je v breme ZZZS, se izplačuje po predpisih obveznega zdravstvenega zavarovanja (povprečna plača v letu pred začetkom odsotnosti, koregirana z rastjo plač v RS).
Jaz bi na vašem mestu povprašala referenta na ZZZS, ki kontrolira zahtevke za vaše podjetje.