Naslov teme: Kako je pravilna plača?
5817 13.07.2005 - 14:44h / Ostalo / Avtor: lala / 61 / 8
Ko delavca zaposlimo ga uvrstimo v tarifni razred ustrezne KP in to je osnovna plača, dodatmo mu še dodatek na minulo delo in pa dodatek delodajalca, za njegovo uspešnost dela, odnos do sodelavcev, osnovnih sredstev, skratka dodatek, ki ni stimualcija, saj se ne more meriti.
Sem slišala da davkarji mečejo ven stimulacijo, v kolikor nimaš urejenega normiranja oz. določenih meriL ( se pravi od-do toliko stimilacije itd.)
S tem dodatkom uravnavamo višino plače.
Kako imate drugi?
Sem slišala da davkarji mečejo ven stimulacijo, v kolikor nimaš urejenega normiranja oz. določenih meriL ( se pravi od-do toliko stimilacije itd.)
S tem dodatkom uravnavamo višino plače.
Kako imate drugi?
lalika - 13.07.2005 - 15:06
V kolikor so zadeve podprte z akti (npr. kolektivne pogodbe) se mi zdi zelo sporno takšno (morebitno) ravnanje brdavsov. Marsičesa se ne da normirati, nekateri mednarodni standardi kakovosti (npr. SIST EN ISO/IEC 17025) pa izrecno prepovedujejo npr. odvisnost plače od obsega (uspešno) opravljenega dela! Res pa je, da je dobro imeti neka splošna merila, po katerih se da obračunane dodatke za uspešno delo "zagovarjati".
DM - 13.07.2005 - 19:04
Dovolj je tudi, če takšno nagrajevanje natančno opredelite v kakšnem internem pravilniku v sklopu pravilnika o računovodstvu in natančno določite kriterije in pripadajoče vrednosti.
lala - 13.07.2005 - 19:44
Problem je v tem, da je težko določiti kriterije in pripadajoče vrednosti.
Včasih delodajalec tudi iz dobre volje primakne kakšen dinar več.
lalika - 14.07.2005 - 07:23
In kdaj je delodajalec dobre volje? Verjetno takrat, ko so izpolnjena ali presežena poslovna pričakovanja. Poslovna pričakovanja = poslovni načrt + dejanske razmere + ..., odstopanja navzgor = razlog za stimulacijo...
Bojana - 14.07.2005 - 08:21
Imejte zadeve opredeljene v internem aktu, pa nihče ne bo ugovarjal.Pravzaprav pa vsi vemo, da je stimulacija večkrat odvisna od
"na katero nogo je danes vstal". Načelo, tudi, če večini akti "ne dišijo,
jih direktorji ne zagovarjajo" jih je treba imeti urejene, ali v sklepih napisano, po katerih zakonih se ravnamo.
jojo - 14.07.2005 - 10:53
DATE MU OSEBNO OCENO.
lala - 14.07.2005 - 12:05
Jojo, kako pa to zgleda, osebna ocena?
jojo - 15.07.2005 - 10:02
Zelo podobno normirnem delu, za katere imaš sicer kriterije. Osebno oceno pa lahko dan na podlagi njegovega angažiranja pri delu ali osebnostnih lastnosti itd...