jojo - 19.07.2005 - 11:40

Lepa beseda lepo mesto najde. Je pa res, da si za nadurno delo upravičen do plačila zanj in ne do koriščenja viška ur. Da delavec ne more koristiti viška ur naj mu direktor obrazloži, da tako onemogoča izbvajanje dlovnega procesa in povzroča motnje v organizaciji. Kar lahko privede tudi do izpada dohodka.

Jože - 20.07.2005 - 09:42

darko :
-------------------------------
Delavec hoče koristiti nadure,direktor pa mu jih hoče izplačati.Imate kaj izkušenj ...V izogib nadurnemu delu, lahko uporabimo institut razporeditve delovnega časa (147 čl. ZDR)Polni font delovnega časa se upošteva v šestmesečnem obdobju. V tem času so večje možnosti za koriščenje več opravljenih ur dela.

Adela - 20.07.2005 - 12:17

Poglejte, če je z internim aktom o delovnem času kaj posebej opredeljeno, če ga seveda imate.