Naslov teme: Regres
5996 25.07.2005 - 12:55h / Ostalo / Avtor: Polona / 48 / 2
Prosim vas, če mi lahko kdo pove kako je z upravičenostjo do regresa. Berem v zakonu, da če je delavec upravičen do letnega dopusta potem je tudi do regresa. Torej po pol leta zaposlitve. Kaj pa ko je delavec pri nas šele 4 mesece in gre vseeno na dopust. Mu v tem primeru damo regres?
Naj mi kdo pomaga rešiti moj problem.
Se vam lepo zahvaljujem,
Polona
Naj mi kdo pomaga rešiti moj problem.
Se vam lepo zahvaljujem,
Polona
Simona - 25.07.2005 - 13:37
Čisto odvisno, kako se boste odločili. Glede na to, da je pri vas 4 mesece, bi mu po črki zakona pripadal dopust šele po 6 mesecih in polovica regresa. Jaz osebno bi regres, ki ga izplačujete za druge delila z 12 in pomnožila s 4 in ta znesek izplačala temu delavcu. Kaj pa mislite drugi?
Car - 25.07.2005 - 14:35
ZDR
131. člen
(regres)
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
in
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
Razliko do polnega regres pa dobi (najkasneje) takrat, ko dopolni čas
šestih mesecev nepretrganega delovnega razmerja.
Najkasneje zato, ker meja iz določbe iz ZDR o šestih mesecih nepretgranega DR ni fiksna; zakon govori "čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, "
Ne sme biti daljši je treba razumeti, da je 6 mesecev skrajna meja, za pridobitev pravice do polnega LD, vendar ni pa to edina meja. Če je tako dogovorjeno, je lahko meja tudi 5 mesecev.
Pa še nekaj:
pri prehodu delavcev od enega h drugemu delodajalcu so posebnosti - treba je upoštevati že izkoriščen LD; že izplačan regres, ali je delavec med prehodom bil morda nekaj časa nezaposlen ...