Neja - 05.08.2005 - 14:04

Mislim da je delo po podjemni pogodbi v vaše primeru napačna pravna oblika sodelovanja med podjetjem in direktorjem. Podjemna pogodba se namreč sklepa za posamezen posel, kar pa vodenje pravgotovo ni, saj gre tu za neko trajaoče razmerje. če opravlja poslovodenje, se z njim sklene poslovodno pogodbo.

Tiče - 05.08.2005 - 21:33

Kaj pa pogodba za redno zaposlitev, ki presega 40 urno delo ?

Neja - 05.08.2005 - 21:38

Ne vem kaj o tem pravi Zakon o delovnih razmerjih, sem pa prepričana, da je tako z vidika podjetja, kakor tudi z vidika direktorja pogodba o poslovodenju boljša rešitev.

maja - 05.08.2005 - 22:08

Neja hvala za odgovor. Kako naj bi izgledala poslovodna pogodba? Kje bi lahko dobila vzorec? Kako je z izplačilom in prispevki?
Kje bi si lahko kaj več o tem prebrala? Hvala.

Tiče - 06.08.2005 - 21:50

Ali bi kdo definiral vsebino poslovodne pogodbe in iz katerega predpisa izhaja.
Hvala !

oj! - 09.08.2005 - 13:44

Preberite IKS 4-5/05 in v 7/05!
Neja ima prav: v vašem primeru , bi morali z direktorjem skleniti POSLOVODNO pogodbo.
Kot pravi Iks slednja ni vrsta podjemne pogodbe. Pri podjemni pogodbi se "podjemni" namreč obveže uresničiti nek končni interes, ima torej obligacijo rezultata. Pri poslovodni pogodbi pa ima poslovodja obligacijo prizadevanja, kajti s pogodbo se zaveže samo, da bo opravljal svoje delo z ustrezno skrbnostjo in da bo dosegel čim boljši rezultat, za katerega pa ne more jamčiti, saj v večini ni odvisen samo od njega, ampak tudi od drugih okoliščina.
Pri poslovodni pogodbi, ko poslovodja NI v delovnem razmerju, se njegovi dohodki, prejeti za vodenje pravne osebe, (po 2.odst. 25.člena) štejejo za dohodke iz delovnega razmerja. Tako se obravnavajo samo za potrebe obdavčitve z dohodnino, ne pa za druge namene. Zato se od teh dohodkov prispevki za socialno varnost ne plačujejo, plačuje pa se akontacija dohodnine. Ta se obračunava odvisno od tega, ali so dohodki za poslovodenje pretežni dohodki prejemnika na podlagi dela. Če so, potem se dohodnina obračuna po predpisani lestvici (enako kot pri plači), če niso pretežni dohdki pa se dohodnina obračuna po stopnji 25%. Če je poslovodja drugje v delovnem razmerju, se od dohodka za poslovodenje obračuna dohodnina po stopnji 25%. Normirani stroški se ne priznajo!

No, tukaj si nisem čisto na jasnem. V IKSu 7/05 stran 109 je namreč tudi v primeru,ko je drugje zaposlen, upoštevali kje dobi pretežni del dohodka.

Torej, če je direktor zaposlen v drugi družbi, v vaši družbi pa ima sklenjeno poslovodno pogodbo, storite tako:
1. Če dosega v vaši družbi, s katero ima poslovodno pogodbo, pretežni del dohodkov, potem je vaša družba njegov GLAVNI DELODAJALEC. To pomeni, da morate vi pri obračunu dohodnine upoštevati davčne olajšave (splošno in osebne) in dohodnino obračunati po lestvici. Poleg tega obračunate tudi 6% prispevek za ZPIZ, ker v vaši družbi, ki jo vodi, ni zavarovan.

Dursu predložite Obrazec REK-1, dohodek vpišete v zaporedno št. 120, osnovo v 201,dohodnina v 401, pripevek PIZ 6% pa v 605- poškodbe pri delu (ker ni postavke za vpis tega prispevka).

2) Če pa direktor v vaši družbi NE dosega pretežni dohodek, potem je vaša družba njegov DRUGI DELODAJALEC in obračunate dohodnino po stopnji 25%. Olajšav ne upoštevate! (pozor: Normirani stroški se ne priznajo!)
V Obrazcu REK-1 pa izpolnete zaporedni št. 202 in 403 (namesto 201,401), ostalo enako kot piše pod 1)

jasno? tudi meni ne povsem
Lp