Naslov teme: Čakanje na delo
6268 10.08.2005 - 13:54h / Ostalo / Avtor: Tara / 59 / 3
Ali lahko delavec prejema 100% nadomestilo za čakanje na delo? Bojim se, da stroški ne bodo v celoti priznani kot davčno priznani odhodki v davčni bilanci. Pri nas namreč nekdo po slepu direktorja prejema 100% nadomestilo plače (ker da naredi manj škode, če je doma, kot če bi delal), samo vožnje in malice ne dobi in je veselo doma.
lalika - 11.08.2005 - 07:35
V principu to ne more biti sporno, le nekoliko se bo treba potruditi, da se zadeva tudi utemelji v poslovnem smislu. Tako, kot ste napisali, je le nekoliko preveč po domače...
Mari - 11.08.2005 - 07:53
Ali ima morda kdo izkušnje s primerom delovnega invalida, ki mu je po sklepu ZPIZ potrebno zagotoviti drugo ustrezno delovno mesto, ki ga pa delodajalec ta trenutek nima oz. sploh ugotavlja, kaj bi bilo ustrezno delovno mesto za invalida - bolniški stalež je zaključen (po sklepu imenovanega zdravnika), invalidsko ni upokojen, delati na starem delovnem mestu tudi ne more (oz. ne sme), dopusta nima ali ga noče izkoristiti za reševanje nastale situacije, za katero ni sam kriv. Delodajalec mu mora plačati plačo oz. nadomestilo plače, vendar KAJ? Nadomestila za čas čakanja na drugo ustrezno delo ZDR ne omenja več, v podjetniški KP te kategorije odstonosti tudi nismo predvideli.
Kaj naredite drugi v takšnem primeru, če ste ga imeli?
Adela - 11.08.2005 - 09:20
Svetujem, da plačate odvetniku za delovno pravo nasvet, da ne boste imeli težav v prihodnosti.