Naslov teme: prekinitev del.razmerja
6272 10.08.2005 - 18:41h / Ostalo / Avtor: darči / 59 / 8
Pozdravljeni vsi,ki ste še vedno ali spet zakopani med papirje in probleme...Bi prosila, če mi lahko kdo pomaga z nasvetom, namreč delavka bo konec oktobra sporazumno končala del. razmerje v našem podjetju. Torej do tu vse OK, ker ni nič spornega, kar se finančnega vidika tiče...me pa zanima, kaj natančno se v tem primeru napiše v odpovedi, ki je v tem primeru povsem osebne narave in nimajo nobene veze s firmo kot tako..Resnično ne vem, kako bi ji pomagala pri sestavitvi tega, ker se s čim takšnim še nisem srečala.
bau - 11.08.2005 - 07:25
Če gre za sporazumno prekinitev del.razmerja potem v sporazumni prekinitvi niti ni potrebno navajat vzroka prekinitve, ker sporazumna prekinitev pomeni, da se obe strani strinjata z odpovedjo, delavka pa mora imeti v mislih, da ji v primeru, da potem ostane brezposelna ne pripada nadomestilo za brezposelnost, do katerega bi bila upravičena, če bi dobila redno odpoved oz.izredno odp.
Skratka v sporazumni morajo biti navedeno osebe(firma, zaposlena), ki sporazumno prekinjajo pogodbe o zap., poleg ostalega pa še:dan prenehanja, kaj so dolžnosti-obveznosti ene in druge strani(delodajalec plačilo plače, delavec vrnil kar je firminega...), navedba da je delavka seznanjena da ni upravičena do nadomestila v primeru brezposelnosti (ko konča pri vas),...vse skratka kar se vam zdi pomembno, ni pa potrebno navajati vzroka prekinitve. Pomembno je, da se obe strani strinjata s tem, da obe strani podpišeta spor.prekinitev, datum, žig.
Upam,da bo kaj pomagalo.
špela - 11.08.2005 - 07:27
pozdravljena,
jaz bi enostavno napisala brez velikih besed: skladno z 81.členom /1.odstavek/ ZDR odpovedujem pogodbo o zaposlitvi sklenjeno dne.........
Delovno razmerje prekinjam z dne ..........
s spoštovanjem! podpis
darči - 11.08.2005 - 08:47
Obema iskrena hvala. Seveda je pomagalo, pa še kako!
Prijeten dan!
Adela - 11.08.2005 - 09:17
1. Odpoved delavke.
2. Sporazum med delavko in delodajalcem z vsemi navedbami, ki jih je nanizal bau.
Boris JJ - 11.08.2005 - 10:07
samo odpoved delavke je lahko brez obrazložitve!!
Zgaga - 11.08.2005 - 15:40
Sporazum ni odpoved. Ena ali druga stran lahko poda predlog za sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi (po starem:sporazumno prekinitev DR). Druga stran predlog pretehta in če se strinja, stranki sprejmeta sporazum, ki mora biti v pisni obliki. Vzorci se najdejo na internetu.
darja - 11.08.2005 - 17:50
Na podlagi 79.člena Zakona o de,ovnih razmerjih( Uradni list RS štev. 42/2002) slepata:
delodajalec:
delavec:
SPORAZUM O RAZVELJAVITVI POGODBE O ZAPOSLITVI
Stranki sporazuma__________________________, ugotavljata, da obstaja obojestranski interes, da se pogodba o zaposlitvi, sklenjena dne______
razveljavi.
Razveljavitev pogodbe velja z dnem__________
S tem sporazumom nadalje obe stranki sporazuma ugotavljata, da so medsebojno izpolnjene vse obveznosti in da ni odprtih zadev na strani delodajalca niti delavca.
Delavec je seznanjen s posledicami, ki nastanejo zaradi sporazumne razveljavitve pogodbe o zaposlitvi pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti oz. da ni upravičen do nadomstila za primer brezposelnosti, ker se šteje, da je prišlo do odpovedi pogodbe o zaposlitvi po delavčevi volji.
Sporazum prične veljati, ko ga podpišeta obe stranki sporazuma.
Sporazum je napisan v 2 izvodih, od katerih vsaka stranka prejme po en izvod.
Lp -mogoče kaj pomaga.
darči - 11.08.2005 - 21:59
Prav lepa hvala vsem skupaj! Resnično ste mi bili v veliko pomoč!!
Lep večer še naprej vam želim!