Milena - 11.08.2005 - 07:35

Nekaj v vašem sistemu ni najbolj OK, saj je osnova za isti plačilni razred lahko samo enaka, vsaj po mojem razumevanju osnove.
Razlika v plači med delavci, ki so razvrščeni v isti plačilni razred je lahko le zaradi dodatkov, ki jih prejemajo za delovno dobo (minulo delo, morebiti stalnost) in pogoje dela (nočno, nedeljsko, praznično, nadurno... delo), kar pa ne sodi več v osnovno plačo ampak delavčevo bruto plačo povečuje.
V istem tarifnem in različnem plačilnem razredu so pa razlike logične (npr. IV/01 ali IV/03...), čeprav za isto delovno mesto (npr. referent začetnik in referent s kakšnim dodatnim znanjem).

nina - 11.08.2005 - 09:57

Smo manjši delodajalec in v bistvu sistematizacije delovnih mest nimamo, niti plačičnih razredov. Naredili smo anekse k pogodbami za določitev nove osnove na podlagi dogovora z delavci, z različnimi višinami, saj so eni pristali na nižje, drugi na višje plače. Dodali bomo še minulo delo in dodatek po aneksu. Stimulacijam se bomo izgnili, zato smo raje povečali osnovne plače.
Po mojem razmišljanju to ni bilo sistemsko povečanje plač, ampak iz osebnih razlogov, zato moramo dodati uskladitveni znesek.

eca - 11.08.2005 - 19:19

nina :Če ste manjši delodajalec še ne pomeni, da ne rabite sistematizacije, pravilnikov.....tako kot "veliki". Kot je razvidno iz vašega pisanja je pri vas sitem delitve plače (in verjetno tudi vse drugo), še vedno enak kot v Jožekovih časih. Kako lepe očke pa ima ta, pa jezik tudi zna sukati.....Tisti z nižjimi plačami so mogoče bolj "pridni" od tistih z višjimi? Samo nikoli nič ne rečejo, ne? Samo, da imajo službo, pa so srečni. Joj, joj. Stopi že enkrat preko meje.
-------------------------------
Smo manjši delodajalec in v bistvu sistematizacije delovnih mest nimamo, niti plačičnih razredov. Naredili smo anekse k pogodbami za določitev nove osnove na podlagi dogovora z delavci, z različnimi višinami, saj so eni pristali na nižje, drugi na višje plače. Dodali bomo še minulo delo in dodatek po aneksu. Stimulacijam se bomo izgnili, zato smo raje povečali osnovne plače.
Po mojem razmišljanju to ni bilo sistemsko povečanje plač, ampak iz osebnih razlogov, zato moramo dodati uskladitveni znesek.

tico - 11.08.2005 - 21:29

Akt o sistematizaciji delovnih mest morate imeti, če imate več ko 1o zaposlenih. Kontrolira ga inšpektor dela.