Naslov teme: minimalna plača - osnovna plača?
6295 11.08.2005 - 12:41h / Ostalo / Avtor: tinka / 129 / 9
Zanima me, kakšne načine uporabljate pri obračunih plač glede na veljavne TR in zakonsko določeno min.plačo in neskladja med tem?
Do sedaj sem se nagibala k temu in mi je uspelo tako razložiti tudi stankam, da sem v primeru, ko je bil TR manjši od min.plače, vzela min.plačo kot osnovno plačo in na njo obračuavala usklad.dodatek, del.dobo in event.ostale dod.
Potemtakem bi morala vzeti za avgust min.plačo 122.600 kot osnovno plačo in na njo pribiti 2 x usklad.dodatek in ostale dodatke? Sedaj pa imam malo dileme.
Izhajala sem namreč iz izhodišča, da ne morejo imeti vsi zaposleni min.plače, da se morajo razlikovati glede uspešnosti in tudi po del.dobi.
Kaj menite?
Do sedaj sem se nagibala k temu in mi je uspelo tako razložiti tudi stankam, da sem v primeru, ko je bil TR manjši od min.plače, vzela min.plačo kot osnovno plačo in na njo obračuavala usklad.dodatek, del.dobo in event.ostale dod.
Potemtakem bi morala vzeti za avgust min.plačo 122.600 kot osnovno plačo in na njo pribiti 2 x usklad.dodatek in ostale dodatke? Sedaj pa imam malo dileme.
Izhajala sem namreč iz izhodišča, da ne morejo imeti vsi zaposleni min.plače, da se morajo razlikovati glede uspešnosti in tudi po del.dobi.
Kaj menite?
Matjaž K - 11.08.2005 - 13:05
Moje mnenje:
odvisno kako ste napisali v pogodbo o zaposlitvi.
Če ste v pogodbo o zaposlitvi napisali, da znaša osnovna plača npr. 117.500 potem bo osnovna plača tudi v avgustu 117.500 in boste od tega zneska boste računali dodatek za delovno dobo; če pa bo do 122.600 "kaj zmanjkalo", pa boste prišteli pod rubriko "razlika do minimalne plače".
Če pa ste v pogodbo o zapoislitivi napisali:
"osnovna plača = minimalna, ki znaša trenutno 117.500, če pa se bo minimalna povečala, pa bo osnovna ustrezno več", potem pa za avgust računate:
osnovna (="nova" minimlna)+ dodatek za delovno dobo in to je to (ker bo vstopa tako večja kot nova minimalna plača).
izhodiščna + mini
Tripikice - 11.08.2005 - 13:58
Matjaž, kaj pa oba dodatka po Uredbi - ju vključite v minimalko?
Matjaž K - 11.08.2005 - 17:10
Ja seveda:
osnovna + delovna doba + dodatek po zakonu seveda
Če bi to pri varianti a) bilo manj kot minimalna, potem prištevamo razliko.
tinka - 11.08.2005 - 14:04
V pogodbi o zaposlitvi v vseh primerih, ko je TR manj kot min. moramo vpisati "trenutno min.", se ve po znesku kaj je to v tistem času. V primeru, ko se spremeni min. ne delamo aneksa k pog., ker se ve, da je bila določena v pogodb min. Ali bi morali?
No sedaj pa naprej:
- dod.del.dobo OK na min. ki je v tem primeru tudi osnovna
- kaj pa usklad.dod.2004 in 2005? Že pred prvo uvedbo UD je bila min.plača osnovna plača v pogodbi. Je v tem primeru plača avgust 2005 "nova min" 122.600 + dod.del.dobo + 2 x ustrezni UD glede na KP dejavnosti???
Matjaž K - 11.08.2005 - 17:16
To je že vprašanje za pravnike, kaj pomeni:
"osnovna plača = trenutno minimalna"
To lahko pomeni:
a) minimalna, kolikor le-ta znaša v trenutku sklenitve pogodbe
b) za mesec, na katerega s enanaša obračun vskaokrat veljavna minimalna plača.
V glavnem:
če je osnovna plača >= od izhodiščne, potem je to OK.
Dodatek za delovno dobo se v vsakem primeru obračuna (od osnovne plače), dodatek po zakonu ("lanski" in od avgusta naprej tudi "letošnji) pa tudi(odmislimo zdaj še nadure, uspešnost ...).
Če je vsota plače za poln delovni čas (OP+delovna doba + dodatki po zakonu minimalna, pa gor vdarite še razliko do minimalne).
lp
Anja - 11.08.2005 - 21:17
Najlepša hvala za odgovor.
Leo pozdrav.
tinka - 12.08.2005 - 08:07
Anja, kako ste razumela odgovor na moje zadnje vprašanje?
Je to za avgust na primeru KP zas.delod.122.600 + 5% dod.del.dobo + UD 2004 6.800 KP + UD 2005 6.800 = 142.330 ?????
Anita* - 12.08.2005 - 14:29
Ja, a imaš v pogodbi opisno, da je osnovna plača enaka minimalni? (Po zakonu mora bit nek znesek bruto plače vpisan! Osnovna plača je lahko še vedno samo 100.000 (kot v pogodbi!) Uskladitveni dodatek je res mal čuden ampak to je dodatek na dejansko plačo, določba je da pripada samo tistim, ki delajo in se izrazi tako, da če je delavec delal prejšnji mesec cel mesec in ta mesec cel mesec potem ima za UD višjo plačo. Če preseže minimalno je v redu, če ne pa je treba dodati, kot je napisal že Matjaž dodatek do minimalne plače. Nekaj si zakomplicirala, se mi zdi.
Matjaž K - 12.08.2005 - 15:26
To je to, kar pravim (oziroma menim):
vse je odvisno od tega, kako so vpisali ta minimalec kot osnovno plačo.
Če so vpisali:
a) "117.500" je tudi za avgust osnovna plača 117.500.
b) "osnovna plača je enaka minimalni, ki znaša trenutno 117.500,00" je tudi za avgust osnovna plača 117.500.
c) "osnovna plača je vsakokratnemu v za mesec obračuna veljavnemu znesku minimalne plače, trenutno znaša minimalna plača 117.500", potem pa bo avgustovska osnovna plača 122.600,00