Naslov teme: avtorska, podjemna ali pogodba o poslovodenju?
6457 22.08.2005 - 10:45h / Dohodnina / Avtor: Pulga / 161 / 7
Lastnik doo ni zaposlen ta hip v svojem podjetju, temveč drugje. Rad bi si izplačal nekaj tolarčkov za opravljeno delo. Vsebinsko lahko upravičem vse tri pogodbe, me pa zanima, kaj je bolj pravilno, če vemo, da bo lastnik v prihodnjih mesecih zaposlen v svojem podjetju. Torej da ne bo v navzkrižju interesov.
V tem primeru se mi zdi, da podjemna takaoj odpade. Kaj pa ostali dve? Ali se motim. Prosim za mnenja.
V tem primeru se mi zdi, da podjemna takaoj odpade. Kaj pa ostali dve? Ali se motim. Prosim za mnenja.
lunca - 22.08.2005 - 10:57
Moje mnenje je, da je najboljša varianta pogodba o poslovodenju in tudi nima veze s tem, če bo v prihodnjih mesecih zaposlen v podjetju. Potem se mu bo obračunavala plača. A ste mislili še kaj drugega?
Boris JJ - 22.08.2005 - 11:20
avtorska pogodba ne pride v poštev, ker ne gre za avtorsko delo. pogodba o poslovodenju je tudi vprašljiva, saj v sodnem registru verjetno ni določen kot zastopnik oziroma pooblaščenec in torej ne vodi družbe. še najbolj se mi zdi (glede na povedano), da bi v poštev prišla podjemna pogodba.
Pulga - 22.08.2005 - 11:36
Samo delo je avtorsko, delo ki ga oseba opravlja, ne direktovanje, zato sem napisala, da po vsebini gre skozi.
Lunca...ja mislila sem točno to, da se bo kasneje obračunala plača, zaposlen bo pa kot direktor.
Ampak evo, takoj imam dva različna odgovora :(; nisem bližje cilju. In ja ta oseba JE direktor omenjega doo.
Boris JJ - 22.08.2005 - 11:55
vodenje gospodarskega subjekta ni avtorstvo. če pa ima status direktorja, pa uporabite pogodbioo poslovodenju. če je opravil kaj drugega, kar ima v skladu s 5. členom ZASP avtorsko naravo, potem pa ni kaj razmišljat in le sklenite avtorsko pogodbo.
maja - 22.08.2005 - 12:16
To ni avtorsko delo, podjemna pogodba tudi ne, o poslovodenju bo verjetno še najbolj prav. Vprašajte še na davčno ali pa svojega pravnika.
maja - 22.08.2005 - 12:16
To ni avtorsko delo, podjemna pogodba tudi ne, o poslovodenju bo verjetno še najbolj prav. Vprašajte še na davčno ali pa svojega pravnika.
oj! - 22.08.2005 - 13:10
Če sklepam po navedabah v IKS 4-5/05 in 7/05, potem morate skleniti Pogodbo o POSLOVODENJU. Dohodek, ki ga prejema direktor za vodenje, se ŠTEJE za doh. iz delovnega razmerja, vendar SAMO ZA POTREBE obdavčitve, zato se prispevki ne plačajo. Plača pa se akontacija dohodnine.
Dursu predložite obrazec REK-1.
++Ne glede na gorej navedeno, pa so v IKSu 7/05 pri zgledu za POSLOVODJE (na strani 109) obračunali tudi 6% prispevek za ZPIZ in ga v REK-1 vpisali v zap.št 605-"poškodbe pri delu". Razlog: ker direktor na podlagi pravnega razmerja z vašo družbo NI obvezno zavarovan (zavarovan je v tisti firmi, v kateri je zaposlen), potem mora vaša firma zanj plačati "prispevek za posebne primere zavarovanja" za ZPIZ za primer nesreče pri delu.
Lp