Naslov teme: nadomestilo plače za redni letni dopust
6652 29.08.2005 - 15:26h / Ostalo / Avtor: špela3 / 773 / 3
V 137.čl. zakona o delovnih razmerjih piše, da delavcu pripada nadomstilo v višini njegove povprečne plače iz zadnjih 3 mesecev, če ......
1.)Kako se računa plača za čas dopusta? Ali se upošteva vse 3 zadnje plače in se izračuna povprečje na uro?
2.) V podjetju imamo eno od postavk tudi dodatek za uspešnost. Izračuna se v določenem procentu(varira iz meseca v mesec in je tudi različen po delavcih). Višina tega dodatka se računa na osnovi rednega dela, se pravi samo od tistih dni, ko si dejansko prisoten na delovnem mestu. Ali je to v skladu z zakonodajo? Če si na dopustu je plača bistveno nižja kot, če bi delal, kajti ta dodatek ne gre v urno postavko za dopust.
Ker je to zelo občutljiva tema, prosim za odgovore.
1.)Kako se računa plača za čas dopusta? Ali se upošteva vse 3 zadnje plače in se izračuna povprečje na uro?
2.) V podjetju imamo eno od postavk tudi dodatek za uspešnost. Izračuna se v določenem procentu(varira iz meseca v mesec in je tudi različen po delavcih). Višina tega dodatka se računa na osnovi rednega dela, se pravi samo od tistih dni, ko si dejansko prisoten na delovnem mestu. Ali je to v skladu z zakonodajo? Če si na dopustu je plača bistveno nižja kot, če bi delal, kajti ta dodatek ne gre v urno postavko za dopust.
Ker je to zelo občutljiva tema, prosim za odgovore.
lalika - 29.08.2005 - 16:13
To je zelo odvisno od kolektivne pogodbe in seveda pogodbe o zaposlitvi. Povsem normalno je, da ti dodatek na uspešnost ne pripada, ko ne delaš, ni pa to nujno. Mogoče se je dogovoriti, da ti pripada tudi takrat, ko si npr. na planiranem dopustu, ampak to mora biti zapisano (v neki pogodbi).
Delovno razmerje je potrebno vedno razumeti kot prostovoljno razmerje dveh partnerjev, ki ga s stališča delavčevih pravic ZDR omejuje "navzdol" (nižje ne smeš!), kolektivne pogodbe to dno "dvigujejo" za večino, ostalo pa se dogovori vsak sam v pogodbi o zaposlitvi. In tu nastopi "trg delovne sile" - bolj kot si deficitaren, več si lahko izposluješ...
Mariskdo poreče, da je to zgolj teorija, ampak to bo postala praksa takrat, ko jo bodo terjali delavci, delodajalec je že ne bo ponujal. Vsekakor je zame najslabše delovno razmerje sklenjeno po sistemu "vzemi ali pusti", saj včasih neka povsem nepomembna podrobnost nekomu veliko pomeni, pa lahko z majhnim naporom (stroškom) nekomu izpolniš velika pričakovanja. Dodatek za uspešnost, izplačan tudi v času dopusta, (zaslužil si ga , ko si delal) je lahko eden takih...
darči - 29.08.2005 - 18:10
Bravo Lalika!
Nati - 31.08.2005 - 10:27
Lalika je lepo napisala, ampak Špelo najbrž zanima osnova za obračun. Urna postavka za dopust je enaka urni postavki za delo, nadomestilo pa se upošteva za bolniško.Nisem še slišala, da bi bil dopust plačan manj kot prisotnost na delu.