Boris JJ - 07.09.2005 - 13:30

če izplačujete v skladu z novimi tarifnimi razredi (tudi glede na izobrazbo), vam ni potrebno povečevati plače.

Brina - 07.09.2005 - 13:43

Boris mislim, da to ne velja za vse kolektivne pogodbe, po mojem mnenju Petra, če ste dolžni izplačati dodatek na primer po splošni kolektivni pogodbi v višini 5.100 za letošnje leto in ste lansko leto izplačevali dodatek 5.000,00 po tistem ste delavcu povečali za 3.000, sedaj izplačate samo razliko 2.100 in pazite, da je plača usklajena s pogodbo o zaposlitvi.

Brina - 07.09.2005 - 13:45

pozabila sem povdariti za Petro, da je tako plača večja glede na lanki julij za 11.100 za vse mesece naprej.

lalika - 07.09.2005 - 14:07

Dodatek po zakonu se plačuje za vsak mesec! Če ste delavcu plačo povečali - prav, ampak v kolikor niste eksplicitno dogovorili, da gre povečanje na račun dodatka po zakonu (ampak je npr. posledica dobrega poslovanja ali napredovanja), potem morate dodatek upoštevati v celoti. V praksi je dodatek po zakonu vključen v plačah, ki imajo osnovo v novejših kolektivnih pogodbah in je v njih tako tudi zapisano, pri ostalih pa ne!

- 08.09.2005 - 08:32

Kako pa je z delavci, ki so se zaposlili v letošnjem letu, ali tudi dobijo uskladitveni dodatek za leto 2004 (5000 sit) ali samo dodatek za leto 2005 (5100 sit)?

lp.

Brina - 08.09.2005 - 12:51

samo dodatek za leto 2005 v kolikor se niste že v pogodbi dogovorili, da pogodbena plača že zajema navedeno zakonsko obveznost.