Joli - 08.09.2005 - 08:08

Takoj od prvega dne staleža.
LP!

sisi - 08.09.2005 - 09:30

sem tudi sama tako trdila - pa je moj delodajalec to zanikal češ da delavcu pripada šele po 30 dneh 100%nadomestilo in tako delavca seveda oškodoval (ob izpadu dodatka na uspešnost, ki tako in tako odpade v primeru boleznine- s katerim se je "uravnavala" plača, se mu je obračunalo premalo (90%) nadomestilo od že tako nizke osnove)

Mare - 08.09.2005 - 10:57

Ja ta dodatek na uspešnost je zelo zanimiva zadeva. Mnogi delodajlci s tem "držijo" delavca. Saj se mu enostavno ne splača na bolniško.
LP!

Mirč - 09.09.2005 - 08:07

Enostavno tako, kot imate zapisano v internih aktih, če nimate nič, je po zakonu oz. predpisih o zdravstvenem varstvu (nesreče na delu, na poti na oz. z dela in poklicne bolezni - 100% od prvega dne odsotnosti, seveda s potrjenim obrazcem prijave poškodbe pri delu). Od 31. delovnega dne dalje pa v skladu z Odločbo imenovanega zdravnika.
Kar pa se tiče osnove za izračun nadomestila, je pa le-ta po ZDR povprečna plača v preteklem obdobju (1-3 mesece pred nastopom bolniške), v kar je vključena tudi stimulacija in ostali dodatki, npr. za delovno dobo in pogoje dela. Od 31. delovnega dne dalje pa je osnova povprečna bruto mesečna plača v letu pred začetkom odsotnosti, kjer so prav tako vključeni vsi dodatki (dohodninski podatek pod rubriko 10-plače in nadomestila pri drugih izplačevalcih).