lalika - 14.09.2005 - 21:31

Zelo težko. Pravna praksa kaže, da je odpuščanje iz navedenega primera eno najbolj spornih. Primer iz sodne prakse: ko delavka ni dobila dopusta za odhod v Tunizijo, je šefu zabrusila, da bo šla pač v bolniško...

Šla je še dalje - v podjetje je poslal kartico iz Tunizije v času, ko bi naj bila odsotna z dela zaradi bolezni. Sledil je odpust, posledično tožba, ki jo je delavka dobila, ker je njen zdravnik pričal, da je šlo za klimatsko zdravljenje...

Primer zidarja, ki je bil na bolniški zaradi luskavice in ga je njegov delodajalec našel, kako pri konkurenci dela na črno, je še bolj v nebo vpijoč. Delavec je po odpustu tožbo dobil, saj luskavica ni razlog za strogo mirovanje, kaj pa on počne v svojem prostem času (pozor: bolniška vs prosti čas!) pa delodajalca ne briga...

Nasvet sodnice z druge stopnje delovnega in socialnega sodišča v Lj: odpuščajte kakor veste in znate, če bo to zaradi kršenja bolniške, bo delavec v tožbi praviloma uspel!

Ja, ja, delavec je v delovnem razmerju šibkejša stran? Pa kaj še?!? Pa da me kdo ne razume narobe: vsaka čast pridnim in lojalnim (takih je večina) - ti so res lahko šibkejša stran v borbi za svoje pravice. Odpustiti lenuha in zajebanta pa po naših zakonih še vedno NI MOGOČE!

An - 15.09.2005 - 06:57

Zvišajte mu plačo in nebo fušal.

BOBUS - 15.09.2005 - 07:28

Nastavite mu kakšno drugo past.

Meta - 16.09.2005 - 09:36

Kakšna neumnost, zvišati mu plačo, zato ker eskivira. Dajte no. Plača se zviša delavcu, ki doprinese k poslovanju podjetja, ne pa lenuhom.

nike - 15.09.2005 - 07:34

Najamite inštitucije , ki vršijo kontrolo za podjetja , so relativno poceni ;nekaj kontrol in ne bo več delal na črno- podatki pa so relevantni za sodišče.
V ponedeljek zjutraj naj policija izvrši kontrolo alkoholiziranosti, ker delavec še pijan ne sme delati-ogroža zdravje sebi in drugim.
Seveda pa je prav , da so odnosi obojestransko korektni. Ne pa minimalna plača, ostalo delavcu na roko-gorje pa ko gre v bolniško ali enkrat v "penzijo".
In če "fuša" na bolniški pošljite delovno in davčno inšpekcijo, saj nima dejavnosti.
Žal opažam , da popodan inšpekcije ne more državljan poklicati, da sosed po tekočem traku popravlja avtomobile, zaporedne št.računov pa so na dve mesti-kaj je res državljanom še vedno vseeno , da plačujemo za druge , med tem pa se ti vozijo z dragimi motorji, prejemajo otroške dodatke, dobijo vrnjeno dohodnino, in še kaj več.
Poštene plače ,pošteno delo in enakomerno davčno breme.Izvor premoženja bi se moral ugotavljati ne samo pri državnih funkcionarjih -seveda je pa to kompleksno vprašanje.

manca - 15.09.2005 - 08:19

Poznam podjetje kjer so najeli podjetje ki se ukvarja z varovanjem poleg tega pa opravlja tudi druge storitve kot so kontrola bolniškega staleža. Podjetje ga je najelo ker je delavka med bolniškim staležem opravljala honorarno delo. Prišli so na "kraj zločina" in jo posneli s kamero ter fotoaparatom. Proti njej je bil sprožen disciplinski postopek in bila je odpuščena. Pri taki vrsti kršitve je prenehanje delovnega razmerja utemeljen ukrep.

sivcek - 15.09.2005 - 15:55

Za nas je uspešno delal Boris Veldin, Rina Invent, +386 (41) 703050

Potrebujete pa najprej pravilnik, nato dokaze (najlepše je, če veste kje in kdaj fuša), disciplinski postopek na koncu pa še odvetnika.

Tudi nekateri detektivi so specializirani za te zadeve. Kličite na detektivsko zbornico sekretarja Draga KUPNIKa in povprašajte, kdo od detektivov se ukvarja pretežno s tem.
www.detektivska-zbornica-rs.si/


Je pa res, da je disciplinska pot težka in negotova, lažje se da uspeti, če se sklicujete na varnost pri delu (alkohol).
(Interventne) alhkoholne preglede opravlja npr. Sintal, kontakt Davorin Kokol, +386 (41) 215405, ki vam bo tudi povedal, kaj vse so predpogoji za uspešno dokončanje postopka.

sivcek@email.si

PS.: administrator, zakaj ne morem vnašati naslovov http:????!!