atis - 19.09.2005 - 13:33

Čakanje se palča 70 % osnovne plače bred dodatkov.

karmen - 19.09.2005 - 13:51

ali je zajamčena in minimalna plača kaj vezana na to ?

Matjaž K - 19.09.2005 - 13:58

Ni ravno tako.

ZDR
137. člen

(6) Če delavec ne more opravljati dela zaradi višje sile, je upravičen do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70% minimalne plače.

lalika - 19.09.2005 - 14:11

Institut "čakanja na delo" v ZDR ne obstaja, delodajalec je delavcu dolžan zagotoviti delo. Če tega ne zagotovi (pomanjkanje naročil ni višja sila), pripada delavcu 100% plača v skladu s pogodbo o zaposlitvi, da pa nimate še stroškov s prevozom in regresom za malico, je bolje, če so delavci doma. Sicer se znajo zadeve malo razlikobvati glede na branžno KP, pomembno pa je tudi, ali se o problemi dogovorite z delavci (sindikatom?).

Ker je zadeva lahko izredno draga v prihodnosti, predlagam pred ukrepanjem posvet z delovnim inšpektorjem...

Matjaž K - 19.09.2005 - 14:41

Ja, se strinjam. Sem prehitro oz. napačno "copy-paste"-al.

Pravilno je naslednje:

ZDR
137. člen

(1) Delavec ima pravico do nadomestila plače za čas odsotnosti, v primerih in v trajanju, določenem z zakonom, !!! ter v primerih odsotnosti z dela, ko ne dela iz razlogov na strani delodajalca.!!!

...

(7) Če s tem zakonom, drugim zakonom ali posebnim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. V kolikor delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel vsaj ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini minimalne plače.

lp (lalika, pozdravljeni!)