Naslov teme: znižanje plače
7377 26.09.2005 - 13:10h / Ostalo / Avtor: ml / 140 / 8
Pri delodajalcu nisem podpisal nobene pogodbe. Dogovor o plači je bil ustni. Prvi mesec sem sem dobil približno 85.000,00 sit neto, nato sem delodajalca opozoril da ni bilo tako dogovorjeno. Naslednjih 5 mesececv sem dobil 110.000,00 sit neto in zadnji mesec mi je zopet znižal plačo za 30% in rekel da to lahko stori po zakonu ker se je po njegovem zamnjšal obseg dela. Na plačilani listi je napisal 70%-čakanje pri postavki kjer je ponavadi pisalo redno delo. Ali lahko to stori in če ja kje to piše da si lahko preberem?
Boris JJ - 26.09.2005 - 13:25
vaše ravnanje je rahlo nepremišljeno. priporočam vam, da preverite, če vam "delodajalec" sploh plačuje prispevke. drugače imate možnost v skladu z ZDR iztožiti pisnost pogodbe, čeprav ne vem, kako (in če sploh) v praksi zadeva funkcionira. preostane pa vam še prijava na Inšpektorat za delo, vendar se morate zavedati, da boste v takšnem primeru verjetno ostali brez "službe".
lalika - 26.09.2005 - 13:35
Ali ste dobili kopijo prijave v zdravstveno in pokojninsko zavarovanje?
Ali imate pogodbo o zaposlitvi v pisni obliki?
Vsak "ne" pomeni po 300.000 SIT kazni za pravno osebo (200 za S.P.) IN 100.000 za odgovorno osebo.
Nič ne čakajte, odpravite se k delovnemu inšpektorju. Njegov obisk pri vašem delodajalcu bo blagodejen za proračun, verjetno pa se bo tudi vaš delodajalec vprašal "Ali se to splača?"
ml - 26.09.2005 - 14:23
Na oba vprašanja je odgovor ne.
ml - 26.09.2005 - 14:19
Sem že brez službe.
lalika - 26.09.2005 - 16:21
Razlog več, da se odpravite na delovno inšpekcijo. Tam ne grizejo. Poskusite še s tožbo - na delovnem in socialnem sodišču ni taks, ne rabite odvetnika, tožbo pa vam lahko pomaga sestaviti sindikat.
Sicer spadam med "delodajalce", ampak take svinjarije me spravijo ob živce do onemoglosti. Na račun takih barab trpi dobro ime vseh podjetnikov, zaradi nespoštovanja predpisov se lahko (IN SE!) plasirajo po dumpinških cenah, na koncu pa se jih vse inšpekcije izogibajo, ker se jih bojijo, ali pa, ker si nihče ne upa take barabe in njenih svinjarij prijaviti...
jojo - 27.09.2005 - 07:37
Pogodba se šteje za sklenjeno, če ima selo vse elemente. Pri vas pa ima. Dogovorjeno plačo, opravljanje dela pod nadzorom in za delodajalca. Kar na sodišče oz. do inšpektorja.
ml - 27.09.2005 - 10:38
Ali piše kje, da se lahko zniža plača? Kje bi lahko dobil da piše kaj glede tega?
lalika - 27.09.2005 - 16:08
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) določa, da mora biti plača dogvorjena s pogodbo o zaposlitvi. Dodatki in stimulacije se dogovarjajo posebej (npr v kolektivni pogodbi) in znižanje plače je mogoče le na tej osnovi, kot "negativna stimulacija". Vsako drugačno odstopanje od pogodbeno dogovorjene plače ni zakonito. Če želite vedeti kaj (poleg ZDR) velja za vas, potem poglejte v splošno kolektivno pogodbo, branžno KP in če je, še v podjetniško KP. Pri tem velja opozoriti, da enostranski akti delodajalca (npr. "pravilnik o plačah") niso zakoniti. V tem smislu tudi ni zakonske podlage za enostransko znižanje plače - seveda pa je povsem drugače, če se o tem delodajalec in delavec dogovorita...