Naslov teme: individualna pogodba
7429 27.09.2005 - 14:50h / Ostalo / Avtor: mili / 171 / 5
Lastnik d.o.o. se bo v podjetju zaposlil kot direktor. Z njim bi sklenili individualno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Individualna pogodba naj bi bila sklenjena za omejen mandat. Po izteku naj bi bil mandat podaljšan ali pa se zaposleni prerazporedi na drugo delovno mesto.
Kaj je pravilno:
a) z direktorjem-lastnikom sklenemo individualno pogodbo za nedoločen čas,
b) z njim sklenemo individualno pogodbo z omejenim mandatom, a ga zavarujemo za nedoločen čas (saj je v primiru nepodaljšanja mandata prerazporejen na drugo DM, torej še vedno zaposlen v podjetju)
c) z njim ne moremo skleniti individualne pogodbe za nedoločen čas, zato moramo skleniti pogodbo po KP).
Hvala!
Individualna pogodba naj bi bila sklenjena za omejen mandat. Po izteku naj bi bil mandat podaljšan ali pa se zaposleni prerazporedi na drugo delovno mesto.
Kaj je pravilno:
a) z direktorjem-lastnikom sklenemo individualno pogodbo za nedoločen čas,
b) z njim sklenemo individualno pogodbo z omejenim mandatom, a ga zavarujemo za nedoločen čas (saj je v primiru nepodaljšanja mandata prerazporejen na drugo DM, torej še vedno zaposlen v podjetju)
c) z njim ne moremo skleniti individualne pogodbe za nedoločen čas, zato moramo skleniti pogodbo po KP).
Hvala!
Boris JJ - 27.09.2005 - 15:07
z direktorjem lahko sklenete pogodb o zaposlitvi s poslovodnimi delavci. v njej bo opredeljeno delovno mesto direktorja. ko preneha biti direktor (s potekom časa ali zaradi odpovedi), ne morete več govoriti o pogodbi s poslovodnimi delavci ampak morate zaradi drugega delovnega mesta skleniti drugo pogodbo (glejte predvsem 2.odstavek 47. člena v povezavi s 3. alineo 29. člena ZDR).
mili - 27.09.2005 - 15:27
Direktorja želimo zaposliti za nedoločen čas. A je to po individualni pogodbi možno?
Boris JJ - 27.09.2005 - 15:38
če bo vseskozi zaposlen kot direktor, potem gre za pogodbo s poslovodnimi delavci (višja plača, predvsem pa drugačna ureditev delovnega časa, dopusta, itd). ko mu bo funkcija direktorja prenehala, pa sklenite novo pogodbo, ki pa mu bo sicer dajala bistveno več pravic (in tudi višjo plačo ter bonitete) kot kolektivna pogodba. omejeni ste predvsem navzdol in ne navzgor. pazite pa, da vam ne bi DURS oporekal zaradi davka od dobička.
ne boste pa mogli uveljaviti daljšega delovnika, drugačnega dopusta, če ne bo več poslovodna oseba (zapisan v sodnem registru).
lp
mili - 27.09.2005 - 20:43
A med več pravic spada tudi višje nadomestilo za prehrano (1.300sit)? Drugi zaposleni prehrano prejemajo po KP?
Boris JJ - 28.09.2005 - 10:15
to pravico lahko uvrstite v pogodbo o zaposlitvi. tega ne bi smeli storiti edino v primeru, da bi bili zavezani upoštevati Zakon o javnih uslužbencih, kar pa za vas ne drži.