AP - 16.05.2001 - 16:34

Vaša obveznost je izplačati jubilejno nagrado za 20 let delovne dobe. To je delavčeva iztožljiva pravica, kot je npr. regres za letni dopust. Vaš interni pravilnik je v tem primeru nepomemben.

nova - 17.05.2001 - 08:27

Delavcem pripadajao jubilejne nagrade za doseženo SKUPNO DELOVNO DOBO

Tiče - 17.05.2001 - 20:42

Jubelejna nagrada je nadomestek nekdanjega dodatka za stalnost.Če izhajam iz tega, ne more veljati skupna delovna doba, ampak pri sedanjem delodajalcu.Kakor vem velja skupna doba samo, če je tako določeno v panožni kolektivni pogodbi. To naprimer ne velja za zaposlene pri s.p.

dada - 17.05.2001 - 20:44

Ali ni bilo objavljeno v splošni kolektivni pogodbi za gospodarstvo, da
je podjetje dolžno izplačati jubilejno nagrada za delovno dobo pri zadnjem
delodajalcu. Delavec ima 20 let delovne dobe. od tega pri zadnjem delodajalcu 10 let. Ali mu je podjetje dolžno izplačati v skadu z kolektivno pogodbo jub.n. za 10 ali 20 let ??
Hvala in lp

rr - 17.05.2001 - 21:52

Seveda mu je dolžno izplačati.

rr - 18.05.2001 - 00:09

za 20 let

DIREKTOR - 18.05.2001 - 14:30

Glede na obvezno razlago socialnega sveta za 10 let.

rr - 18.05.2001 - 17:30

In to bi pomenilo, da nekdo, ki bi službo menjal vsaj 3x
nebi dobil jub.nagrade za 20 oz. 30 let.
Čudna razlaga gospod direktor.

DIREKTOR - 21.05.2001 - 12:11

Da ravno to pomeni. Saj je logično.
Nekdo je nekje dela 29 let in nekaj mesecev. Ko je zamenjal službo mu mora pa ta novi delodajalec plačati za minulo delo, ki ga je opravil nekje drugje.
Ko so bila vsa podjetja družbena in je "družba" imela korist od delavca, je bilo "vseeno", katero ima strošek za nagrado.
Sedaj pa je to nagrada za lojalnost do podjetja, kjer delaš. In to je zapisal tudi socialni svet. Enako velja pri plači za dodatek za stalnost (ne več za minulo delo).