Naslov teme: dopust
7529 30.09.2005 - 13:15h / Ostalo / Avtor: nike / 84 / 8
Delavka se je vrnila z dopusta za nego in varstvo otroka 29.7.2005. Mislim, da ji glede na šest-dnevni delavnik pripada 12 delovnih dni dopusta plus en dan na otroka. Torej 13 dni letnega dopusta za leto 2005. 12 dni pa ji zapade, ker ni delala več kot šest mesecev. Razmišljam pravilno?
Kje bi našla črno na belem, da bi delavki to dokazala? Sem iskala v ZDR pod letni dopust, a žal nisem nič našla.
lep vikend, z mnogo sonca...
Kje bi našla črno na belem, da bi delavki to dokazala? Sem iskala v ZDR pod letni dopust, a žal nisem nič našla.
lep vikend, z mnogo sonca...
zali - 30.09.2005 - 13:34
Mislim, da ji pripada celoten dopust, če je sprejeta za nedoločen čas, nima porodniška tu nič veze.
Tinka - 30.09.2005 - 14:13
Sigurno ji pripada cel dopust (in cel regres za letni dopust).
CICA - 30.09.2005 - 14:21
Se strinjam z Zali in Tinko
nike - 30.09.2005 - 14:24
Ni mi jasno. V kakšnem primeru pa potem zapadeta dva delovna tedna dopusta?
D.O. - 01.10.2005 - 10:53
Zakaj pa bi ji zapadel dopust?Pravite, da se je delavka "vrnila", torej je bila ves čas pri vas v delovnem razmerju, le da je bila na bolniškem, oz. porodniškem dopustu. Delovno razmerje ni imela prekinjeno, torej ji pripada ves dopust in regres, kakor so že rekli pred mano.
LP!
Bojana - 03.10.2005 - 08:56
Po 6 mesecih neprekinjenega dela pripada delavcu celoten dopust izračunan
po kriterijih in celoten regres, ne glede na to, kje se je delavec med
tem časom nahajal /bolniška, porodniška nimata s tem zveze/ lep dan B.
čibika - 03.10.2005 - 12:11
Delavka je pri vas zaposlena in je bila na porodniški (verjetno 1 leto) - pripada ji cel dopust in cel regres; kje pa ste "dobili", da dopust komu zapade??
JOŽE - 03.10.2005 - 13:31
Treba jen prebrati ZDR, kolektivno pogodbo dejavnosti in akt družbe. Vakršno ugibanje je nesmiselno saj niso poznane predpostavke, ki so pomembne za končno odločitev.