Naslov teme: MINIMALNA PLAČA
7566 03.10.2005 - 14:12h / Ostalo / Avtor: Manca / 50 / 7
Pri izračunu plače sem ugotovila, da zaposlena ne dosega minimalne plače 122.600,00 sitza polni delavni čas. Zanima me, ali smo dolžni izplačat razliko do minimalne in obračunat vse prispevke in davke, ali zadostuje da od razlike do minimalne plače obračunamo samo določene prispevke?
Hvala in lep dan
Hvala in lep dan
ANJA - 03.10.2005 - 14:33
OBRAČUNATI JE TREBA VSE PRISPEVKE DO MINIMALNE PLAČE NI P ATREBA IZPLAČATIN NETA.
BISA - 03.10.2005 - 18:32
Anja, ali lahko pojasniš tvojo trditev (podkrepljeno seveda), da ni potrebno izplačati neta??
sara - 03.10.2005 - 14:38
Minimalna plača je zagotovljena po zakonu za polni delovni čas, izpod nje ne gre. Povečajte minimalno do zneska minimalne, sicer ste naredili narobe. V minimalno plačo je všeto redno delo, dodatki na delovno dobo in drugi dodatki, torej bruto na plačilni listi ne more biti izpod 122.600,00 sit.
An - 03.10.2005 - 14:46
Najbolje da še date 100 nadur v ta minimum.
pikica - 03.10.2005 - 17:12
IMAM ENAKO MNENJE KOT SARA.
ZGUBA - 05.10.2005 - 11:10
kje je to napisano, da so vsi dodatki že vsebovani v minimalni plači?
Kako je pa z regresom?
sara - 05.10.2005 - 14:31
sem enkrat vprašala inšektorja KJE PA TO PIŠE?
pa mi odvrne: NIKJER NE PIŠE, TO SE VE!
in tako sem bila spet tam od koder sem prišla.
isto je z minimalno plačo:
plača je vse, kar delavec dobi, le ta pa ne more biti manjša, kot je določena minimalna.(notri ne gredo nadure)
osnovna plača pa je le osnovna plača.