Naslov teme: jubilejna nagrada
7781 11.10.2005 - 14:07h / Ostalo / Avtor: zblj / 79 / 5
kako je zdaj z izplačilom jubilejne nagrade? Imam 10 let delovne dobe, a seveda ne pri istem delodajalcu. Lahko zahtevam izplačilo ali ne? Imamo kolektivno pogodbo za trgovino.
Petra - 11.10.2005 - 14:20
O tem se kregamo delodajalci in delavci. Ampak, jubilejna nagrada je delavčeva nagrada. Pripada delavcu ne glede na to kje je zaposlen kolk časa.
Anja - 11.10.2005 - 18:29
podoben primer:
Delavka ima skupne delovne dobe 14 let,od tega pri zadnjem delodajalcu
5 let.Ali ji lahko izplačamo jubilejno nagrado za 10 let.
LP.
Robert - 11.10.2005 - 21:27
Odgovor je NE.
KPDT v drugi točki 52. člena določa, da delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20 in 30 let delovne dobe pri ZADNJEM delodajalcu. Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu je šteti neprekinjeno dobo pri zadnjem delodajalcu, njegovih pravnih prednikih in pri delodajalcih, kapitalsko povezanih z večinskim deležem ne oziraje na to, če je prišlo do prekinitve zaradi delavčeve začasne brezposelnosti, ali je delavec imel status dijaka oziroma študenta, ali je bil v delovnem razmerju pri drugih delodajalcih, ali je do prekinitve prišlo iz drugih razlogov. Enaka je razlaga jubilejne nagrade v SKPgd, ki je podlaga KPDT.
skeptik - 12.10.2005 - 13:39
Robert ima prav. Vendar ima delodajalec možnost izplačati tudi jubilejno nagrado za skupno delovno dobo (če to želi). S tem izplačilom pa ne ugasne pravica za delovno dobo pri ZADNJEM delodajalcu. (beri razlago SKPgd jubilejna nagrada - 2 točka 51.člena).
M. - 13.10.2005 - 07:47
Ne ugasne, vendar jo je v takem primeru treba oklestiti s prispevki in dohodnino.