krpan in druščina postani član

Naslov teme: DODATEK NA DELOVNO DOBO - 4 URE

7925  18.10.2005 - 09:07h / Ostalo / Avtor: cvetka / 191 / 5

1. DELAVEC JE V NAŠEM PODJETJU ZAPOSLEN 4 URE IN V NEKEM DRUGEM 4 URE.
DODATEK NA MINULO DELO MU OBRAČUNAVAMO 1/2 OD PRIPADAJOČE- GLEDE NA
DELOVNO DOBO npr. 10 let - 5 % mu pripada, mi mu obračunavamo 2,5%.

Delavec pravi, da nimamo prav.
Obrazložitev: Imam 2 plači, ne glede na število ur.

Jaz pa mislim, da nima prav, nikjer pa ne najdem, kje je obrazložitev obračuna dodatka na delovno dobo- da mu dokažem.

Mogoče sem jaz v zmoti, prosim rešite me!
Hvala in lep pozdrav

rovan - 18.10.2005 - 09:32

Za 10 let delovne dobe mu obračunate 5% od njegove bruto osnove, ki je seveda polovična glede na delež zaposlitve. Primer cela plača 122.600 SIt, dodatek 6.130, za 20 ur tedensko bruto plača 61.300, dod. 3.065 SIT.

Matjaž K - 18.10.2005 - 09:39

Vprašanje je umestno.

Dodatek na delovno dobo je (kot že ime pove) odvisen od delovne dobe. Če nekdo dela samo polovičen delovni čas na enem koncu, potem mora delati dve leti, da "zbere" eno (polno) leto delovne dobe. Če pa dela na dveh koncih pa mora priti do neke koordinacije med delodajalci oz. delavec mora sporočiti, kdaj se je zaposlil še na drugem koncu oziroam koliko časa dela na tem drugem koncu, tako da se lahko spremlja, kako se "polnijo" delovna leta.

lp

DIREKTOR - 18.10.2005 - 10:36

Da in v tem primeru bi morala oba delodajalca skleniti pisni dogovor.

solzica - 18.10.2005 - 14:53

Sama delam že 10 let 4 ure. Prej sem polni delovni čas, tako sem imela polne % minulkega dela. Munulo delo se obračun ana bruto, kakršen pač je. Če je 1/2 je znesek minulega dela toliko manjši. In pri drugem delodajalcu isto. Sama sem dela 10 let 4 ure, 4 ure mi je prispevke plačeval PIZ. Potem sem tudi delala pri dveh delodajalcih. Procenti so normalni, razen v primeru če je delavec nastopil prvo službo in to samo za 4 ure, potem pa dela 2 leti za eno. Preverjeno!

JOŽE - 20.10.2005 - 10:24

DELAVEC IMA PRAV! Številne razlage na to vprašanje kažejo na pomanjkanje poznavanje delovno pravne zakonpdaje in nasploh razumevanje obračuna plač.