- 24.10.2005 - 08:04

Vprašanje, kakšen dodatek in kako imate dodatke opredeljene v svojih aktih
- običajno se dodatki izračunavajo za ure prisotnosti na delu, ker so v nadomestilih za odsotnost že posredno zajeti skozi osnovo za izračun nadomestila. Kar pomeni, da se od nadomestila za čas čakanja na delo doma (ki ni prisotnost na delu), dodatni ne računajo, morajo pa biti v osnovi za izračun nadomestila (povprečna plača...). In to isto velja za usklajevalni dodatek po zakonu (ki v samem besedilu vsebuje opredelitev, da je do dodatka upravičen delavec po kolektivni pogodbi za dejansko prisotnost na delu, pri nadomestilih se šteje v osnovo).

Manja - 24.10.2005 - 08:08

Mislim dodatek Ur.l.103/04, ki ga moramo obračunavati v absolutnem znesku po kolek.pogodbah pri plačah od l.2004

lalika - 24.10.2005 - 10:08

Znesek uskladitve (ZU) se nanaša na plačo, ne pa na nadomestila! Instituta "čajkanje na delo doma" v ZDR NI, delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti delo, zato mu v takem primeru izplačate plačo in upoštevate znesek uskladitve. Če pa je npr. v bolniški, prejme nadomestilo plače, za katero pa se ZU upošteva posredno preko obračunske osnove in se ne dodaja neposredno pri obračunu nadomestila. Povsem "po domače": če je doma po krivdi delodajalca, ki mu ni zagotovil dela, mu pripada ZU, če pa je doma zaradi bolezni, pa mu ZU ne pripada (neposredno).