Naslov teme: razlika do minimalne plače
8416 09.11.2005 - 09:17h / Ostalo / Avtor: Neja / 64 / 3
Pozdravljeni! Obračunala sem plačo za oktober za enega zaposlenega, ki pa je bil več kot pol meseca na bolniški in je zato njegova plača nižja od minimalne. Če bi delal cel mesec, bi bila njegova plača višja. Ali moram obračunati razliko do minimalne plače? Hvala za mnenja.
zali - 09.11.2005 - 11:33
Obračunaš razliko do minimalne plače, katere mu ne izplačaš, ampak zanjo plačaš samo prispevke za ZPIZ.
VESNAW - 10.11.2005 - 07:19
obračunati je potrebno 15.5 in 8,85% za PIZ, oba plača podjetje. Hkrati je potrebno obračunati oba za starševsko varstvo o,1%, zgornjega plača delavec in spodnjega podjetje.lep dan
JOŽE - 10.11.2005 - 13:38
Delavec je upravičen do najmanj ninimalne plače za prisotnost na delu. V kolikor je delavec v bolniškem staležu, se mu za čas odsotnosti obračuna iz njegove plače v preteklem mesecu( glej 8. odstavek 137. čl Zakona o delovnih razmerjih). V tem primeru ne velja pravilo minimalne plače.