SNEŽINKA - 11.11.2005 - 07:03

Za novo zaposlene delavce ne velja ta uskladitev. Za njih bo prišla v poštev šele naslednja uskladitev in to le v višini, ki bo takrat določena.

Nati - 11.11.2005 - 07:35

Se strinjam.

lalika - 11.11.2005 - 08:40

Na kateri pravni vir se naslanjata pri tej (po moje povsem zgrešeni) trditvi?

ZU ima funkcijo korekcije izhodiščne plače, ki je temelj za izračun osnovne plače. Pred uvajanjem sindikalno-ropovskega ZU smo poznali revalorizacijo izhodiščne plače, s čemer so se ohranjala plačna razmerja, sedaj pa imamo k uravnilovki usmerjen ZU, ampak funkcija je ista. Ali pa morda niste upoštevali revalorizirane izhodiščne plače pri novo zaposklenih? Kaj ste zanje jemali izhodišče iz leta 1945?

JOŽE - 11.11.2005 - 11:12

Gre za povsem napačno razumevanje dodatka v smislu Dogovora o politiki plač v zasebnem semktorju in v zvezi s tem tudi spremenjene Kolektivne pogodbe dejavnosti. Novo zaposleni delavec ima v pogodbi opredeljeno osnovno izhodiščno plačo naprimre 76000,00 sit.Ktej plači se prišteva dodatek po prej citiranem dogovoru oz. kolektivne pogodbe in se posebno prikazuje v plačilni listi. Plača delavca pa vključno s tem dodatkom in dodatkom za delovno dobo in dolovno uspešnostjo ne more biti manjša od 122.600 sit.Po Zakonuo izvajanju dogovora o politiki plač (Ur. l. 70/04)
se mora ta dodatek izplačevati vse dokler ne bodo delodajalci te zneske vključili v nov plačilni sistem ( 8. čl.).