likvidator :( - 15.11.2005 - 12:16

za delavce, ki so za nedoločen čas bomo uporabili tole predlogo... kaj pravite? Ali bi lahko za delavca za določen čas uporabili isto?

REDNA ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA
»VZOREC«


Na podlagi ______ člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Ur.l. RS.št.12/92, 5/94,7/96 in 54/98) katerega veljavnost določa 446. člen Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Ur. L. RS 106/99, 72/2000, 124/2000, 109/2001 ter 135/2003), na podlagi 88. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljnjem besedilu: ZDR, Uradni list RS, št. 42/2002), ________________________________(v nadaljnjem besedilu delodajalec)


REDNO ODPOVEDUJE POGODBO O ZAPOSLITVI
IZ POSLOVNEGA RAZLOGA

sklenjeno dne ________________, delavcu ________________________________, rojenemu ___________________________, stanujoč ________________________ _________, po poklicu ___________________________.


Delavcu pripada odpovedni rok v dolžini ______ dni, ki prične teči z dnem vročitve odpovedi.

Delavcu pripada tudi odpravnina v višini__________________ (109. čl. ZDR -1/5 povprečne mesečne plače, ki jo je prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, za vsako leto dela, če je v družbi do 5 let, če je od 5-15 let - 1/4, 1/3 – nad 15 let - največ pa 10 plač).


Obrazložitev:

Zaradi bistvenih sprememb v poslovnem okolju je delodajalec prisiljen zmanjševati dejavnost in s tem tudi število zaposlenih. Dejavnost družbe se zaradi ________________ oža in zmanjšuje že od leta _________. Zmanjševanje poslovanja in obsega dejavnosti je v tesni soodvisnosti s poslovnimi rezultati, ki v obdobju ____ let kažejo ______________ in __________________________________________ trend _________________________.

Zaradi navedenega je delodajalec vseskozi prisiljen reorganizirati in racionalizirati poslovanje in število zaposlenih delavcev.

Glede na zmanjševanje obsega dejavnosti in s tem povezane nezmožnosti delodajalca, da zagotovi delavcu primerno delo, _______________________________________.

Zaradi opisanih poslovnih razlogov delodajalec utemeljeno ne more zagotoviti delavcu pravice do dela na ustreznem delovnem mestu oziroma pravice do dela s krajšim delovnim časom od polnega.

Glede na dejstvo, da je pri delodajalcu zaposlenih samo ___ delavcev in da pri delodajalcu, glede na obseg poslovanj in nadaljnje zmanjševanje tako števila zaposlenih, kot obsega poslovanja in nalog, ki se pri delodajalcu opravljajo, ni nikakršne možnosti za ustrezno zaposlitev, je izpolnjen pogoj iz 88. člena Zakona o delovnih razmerjih, po katerem delodajalec v tem primeru lahko odpove pogodbo o zaposlitvi.

Pravni pouk:

*Če delavec meni, da je delodajalec z kršil katero od pravic iz delovnega razmerja ima pravico v roku 8dni, pisno zahtevati, da delodajalec kršitev odpravi. Pisno zahtevo je potrebno nasloviti direktorju družbe.

Delavec ima pravico v roku 30 dni od dneva vročitve redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi izpodbijati utemeljenost odpovednega razloga pred pristojnim delovnim sodiščem.

Delavec ima, v skladu z določili Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti pravico, da se v roku 30 dni od prenehanja pogodbe o zaposlitvi prijavi pri pristojni enoti Zavoda RS za zaposlovanje in uveljavlja pravice za primer brezposelnosti ter na območni enoti Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje uveljavljati pravice iz naslova invalidnosti.


Direktor :

______________________


*neobvezna sestavina