Naslov teme: še enkrat očala za delavca
8734 22.11.2005 - 14:55h / Ostalo / Avtor: Zgaga / 221 / 7
Pravilnik o varnosti in zdravju pri delu s slikovnim zaslonom (Ur.l. 30/2000, 73/2005):
10. člen
Delodajalec mora zagotoviti pri pooblaščenem zdravniku zdravstveni pregled oči in vida delavcev v okviru preventivnih pregledov:
– pred začetkom dela na delovnem mestu,
– v časovnih intervalih, ki jih določi pooblaščeni zdravnik,
– na zahtevo delavca, če ta zazna težave, ki bi bile lahko posledica dela z zaslonom.
Delavci imajo pravico do specialističnega pregleda oči in vida, če se pri pregledu iz prejšnjega odstavka ugotovi, da je potreben.
Če se ob pregledu oči in vida ugotovi, da z uporabo običajnih korekcijskih pripomočkov ni moč odpraviti težav z očmi in vidom, ki jih ima delavec pri delu pri delu na delovnem mestu, mu je delodajalec dolžan zagotoviti posebne korekcijske pripomočke.
Potrebna finančna sredstva za izvedbo ukrepov iz tega člena pravilnika ne smejo bremeniti delavca
Klikor mi je znano, so stroški, ki jih predpisuje kak zakon ali pravilnik, in so zaradi tega za delodajalca obvezni, davčno priznani.
10. člen
Delodajalec mora zagotoviti pri pooblaščenem zdravniku zdravstveni pregled oči in vida delavcev v okviru preventivnih pregledov:
– pred začetkom dela na delovnem mestu,
– v časovnih intervalih, ki jih določi pooblaščeni zdravnik,
– na zahtevo delavca, če ta zazna težave, ki bi bile lahko posledica dela z zaslonom.
Delavci imajo pravico do specialističnega pregleda oči in vida, če se pri pregledu iz prejšnjega odstavka ugotovi, da je potreben.
Če se ob pregledu oči in vida ugotovi, da z uporabo običajnih korekcijskih pripomočkov ni moč odpraviti težav z očmi in vidom, ki jih ima delavec pri delu pri delu na delovnem mestu, mu je delodajalec dolžan zagotoviti posebne korekcijske pripomočke.
Potrebna finančna sredstva za izvedbo ukrepov iz tega člena pravilnika ne smejo bremeniti delavca
Klikor mi je znano, so stroški, ki jih predpisuje kak zakon ali pravilnik, in so zaradi tega za delodajalca obvezni, davčno priznani.
lalika - 22.11.2005 - 20:22
Čujte, polna luna je že mimo. Kaj ene malo bol pozno trka, ali pa majo tak dolgo lajtngo? Očala so menda običajni korekcijski pripomoček, če pa keri rabi podn od radenske al pa od pira, al pa celo mikroskop, pa mu ga naj delodajalec kar priskbri. Ampak ga ne sme nosit domov, drugače je to boniteta! Pa med malco ga tudi ne sme met, pa ko se privat po telefonu meni in ko gleda v luft tudi ne...
sivcek - 22.11.2005 - 21:29
Takle odziv je povsem neprimeren, lahko bi rekli tudi žaljiv.
mm - 22.11.2005 - 23:45
Kaj pa če ga namesto očal pošljemo na lasersko korekcijo vida. Tega potem ne more nositi domov...
Ja, verjetno bo tako, da kakšen aparat/osnovno sredstvo že lahko popravimo na stroške firme, delavca, ki se z leti tudi "pokvari" pa ne. Ta bi potem svoj izboljšani vid lahko uporabljal tudi v zasebne namene, kar pa je že boniteta.
lalika - 23.11.2005 - 07:46
Mogoče je moj ton res malo žaljiv, ampak kako pa boste potem rekli za enačenje delavca z osnovnim sredstvom? To pa je izredno prijazno?
Kako je mogoče, da nekomu ne potegne, da ni moč enačiti odnosov med družbo in njenimi sredstvi in odnosov med družbo in delavci oz. po novdobno - zaposlenci?
Aja, eni bi radi tisto: zaj tič, zaj miš, kakor najbolje paše...
In ko sem že pri tem: zakaj se nihče (niti sindikati, niti delodajalci) ne usaja nad dejstvom, da delovni plašči, pajaci, čevlji, pokrivala... niso davčno priznani odhodek in predstavljajo boniteto v primeru, če njihova uporaba ni predpisana "z drugim predpisom"? Ste pogledali predpise s področja o varstvu zdravja pri delu? Tam so navedena sredstva izločena kot zaščitna sredstva. Sicer mislim, da brdavsi tega ne izvajajo preveč dosledno in skušajo slediti legitimnosti ter zdravi pameti, ampak njihovo javno objavljeno uradno mnenje je pa tako, kot navajam...
iza - 23.11.2005 - 08:33
A,imate vi kakšne probleme,Lalika,saj kot vidim brati znate?
nina1 - 23.11.2005 - 13:15
Jaz ta člen razumem tako:
Če zaposleni tudi z očali, lečami itd. še vedno ne vidi dobro (ima tako močno dioptrijo), mu je delodajalec dolžan zagotoviti posebne pripomočke: lupo oz. software, ki močno poveča pisavo (Sw, ki je namenjem slabovidnim).
Torej očala, leče, operacijo si delavec plača sam, če še vedno ne vidi in ma potrdilo zdravnika, pa mu delodajalec mora zagotoviti POSEBNE pripomočke.
iza - 23.11.2005 - 15:02
Za vse tiste,ki nimate očal,ali pa se vam diptrija ne slabša zaradi dela za računalnikom:To so očala,ker so leče narejene oz.brušene tako,da se zmanjša problem z gledanjem na list in od lista na ekran.Gre za prilagoditev različnih oddaljenosti.Toliko,da ne boste še naprej pametovali!