tinca - 29.11.2005 - 09:04

Božičnica se lahko izplača ali pa ne. Odločitev je na direktorjevi strani.Menim, da bi bila zadeva sporna le, če imate navedeno "izplačilo božičnice" v pogodbi o zaposlitvi ali v kakšnem notranjem aktu.

martina - 29.11.2005 - 11:09

Čisto tako preprosto najbrž ni, da bi direktor naredi seznam, kdo je do bižičnice upravičen in v kakšni višini in kdo ne. V sklepu o izplačilu božičnice opredelite kriterije za izplačilo: če imate v zadnjih 3 mesecih največji promet, potem naj prisotnost na delu v teh mesecih pač pomeni več kot v drugih. mi smo iz izplačila božičnice izvzeli vse, ki so že zapustili podjetje ali pa so v odpovednem roku, z utemeljitvijo, da božičnica pomeni vzpodbudo za naprej.

Nati - 29.11.2005 - 12:42

Tako bom rekla - je preprosto za direktorja, ker on reče ta dobi, ta pa ne..., mi si moramo pa potem izmisliti dobro opravičilo, zakaj nekdo ni dobil.

martina - 29.11.2005 - 13:54

potem pa temu ne recite božičnica, ampak dodatek (letni?) na delovno uspešnost.

bine - 30.11.2005 - 09:10

Izplača naj poslovno uspešnost in določi v aktih kriterije. Npr. se ugotavlja poslovna uspešnost po 10. mesecu poslovanja in se izplačuje glede na redne ure...Božičnica NI davčno priznani strošek, niti NE gre delavcu v osnovo za pokojnino.Le zakaj jo potem izplačevati?

tinca - 30.11.2005 - 14:40

to pa 100% ne drži!