Naslov teme: Odpravnina
8924 29.11.2005 - 09:56h / Ostalo / Avtor: Miša / 63 / 2
Delavka je končala s porodniško, sedaj bo izkoristila še letni dopust, nato pa bi se naj vrnila na delo. Z novim razporedom delovnega časa se ne strinja, vendar noče sama dati odpoved (zaposlena je za nedoločen čas), sicer ji ne pripada nadomestilo. Ker ne želim težav, me zanima kako naj izračunam odpravnino (ki ji po mojem niti ne pripada), saj je bila sedaj na porodniški, pred njo pa še 4 mesece na bolniški. Ali naj vzamem povprečje zadnjih treh mesecev, ko je bila še zaposlena, torej je prejemala plačo za osnovo za izračun odpravine ali naj upoštevam tudi bolniško oz. porodniško? Hvala za vašo nesebično pomoč.
Snežak - 29.11.2005 - 11:22
Poglejte v zakon, preden jo sploh prerazporejate.... matere do 3 leta otrokove starotsti se tretirajo drugače kot ostali delavci
lalika - 29.11.2005 - 12:28
Odgovor na prvo žogo: o delovnem času odloča poslovodja, komur kaj ne paše, lahko prosto odide proti severu, jugu, vzhodu ali zahodu. Pri nas velja, da kdor nima kaj početi, naj to počne kje drugje.
Priporočam pogled v ZGD in seveda KP, ne verjamem pa, da bi celo pri nas bil poslovodja omejen pri določanju delovnega časa (v okviru 40 ur tedensko in z zagotavljanjem predpisanega časa za počitek). Če delavca ni na DM v času, ko bi naj delal, je to zadosten razlog za prekinitev pogodbe o DR. Če ste zadevo podkrepili še z reorganizacijo, je toliko lažje (odpoved pogodbe s ponudbo nove), pazite samo na roke - natačno poglejte v ZDR. Odpravnine pa niso namenjene tistim, ki nočejo delati!