Naslov teme: Odpoved delavca!
8948 29.11.2005 - 21:39h / Ostalo / Avtor: Gaja / 289 / 4
Delavec nam je podal redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, pa me zanima, katere dokumente mu moramo podati ob odhodu.
Vem, da je potrebno naslednje:
- ko mu vrnemo delovno knjižico, nam podpiše potrdilo o prejemu delovne knjižice,
- potrdilo o neizkoriščenem dopustu
Ali mu moramo dati kak sklep o prenehanju delovnega razmerja (na osnovi njegove redne odpovedi, pravni pouk, da mu ne pripada denarno nadomestilo če se prijavi za zavodu za zaposlovanje,...)?
Glede na težko likvidnostno situacijo v firmi še nismo izplačali regresa - ali mu tudi v zvezi s tem moram dati kak dokument/potrdilo?
Kaj še?
Gaja
Vem, da je potrebno naslednje:
- ko mu vrnemo delovno knjižico, nam podpiše potrdilo o prejemu delovne knjižice,
- potrdilo o neizkoriščenem dopustu
Ali mu moramo dati kak sklep o prenehanju delovnega razmerja (na osnovi njegove redne odpovedi, pravni pouk, da mu ne pripada denarno nadomestilo če se prijavi za zavodu za zaposlovanje,...)?
Glede na težko likvidnostno situacijo v firmi še nismo izplačali regresa - ali mu tudi v zvezi s tem moram dati kak dokument/potrdilo?
Kaj še?
Gaja
tanja - 30.11.2005 - 07:49
Napišite mu ugotovitev o prenehanju delovnega razmerja (na podlagi 4.alineje 75.čl ZDR in na podlagi delavčeve odpovedi). Vsebuje naj datum prenehanja, odpovedni rok v katerem delavec izkoristi preostali letni dopust, če ga ima, kaj mora delavec vrniti delodajalcu (mobitel, delovna obleka, ključi...),navedite kaj mu boste vrnili: delovno knjižico, originali dokumentov.., na podlagi delavčeve zahteve mu morate izdati tudi potrdilo o vrsti dela, ki ga je opravljal pri vas, potrdilo o izrabljenem letnem dopustu oz. št. dni izrabljenega LD, in o prejetem regresu. V pravni pouk se navede, da lahko delavec zoper ugotovitev zahteva varstvo svojih pravic s tožbo pred pristojnim delovnim sodiščem v roku 30 dni od dneva prejema pisnega odpravka te ugotovitve.
Če pa je prekinitev sporazumna, pa se napiše sporazum o prekinitvi delovnega razmerja.
taca - 30.11.2005 - 08:07
Za sporazumno odpoved glejte tudi 79.člen ZDR (pouk da se z odpovedjo odpove pravicam za primer brezposelnosti - se mi zdi, preverite člen). lp
Adela - 30.11.2005 - 08:21
Pri sporazumni prekinitvi, obvezno sklenite sporazum, ker zapišete, da je delavec seznanjen, da ne more uveljavljati pravic iz naslova brezposelnosti, kot je navedeno zgoraj!!!!!
JOŽE - 30.11.2005 - 09:46
Nova zakonodaja terja branje in spoznavanje novih dokumentov, zato priporočam obisk kakšnega seminarja na to temo.