moni - 30.11.2005 - 06:07

Pripada mu celoten regres. Pripada mu tudi celoten dopust, saj mu delovno razmerje ni prenehalo pred 1. julijem, torej mu pripada celoten regres, ne glede na to ali je dopust izkoristil ali ne.

bau - 30.11.2005 - 07:52

Polni regres! se strinjam s predhodno podanim odgovorom

mojca - 30.11.2005 - 08:38

torej če je nekdo zaposlen do 30/6, mu pripada koliko regresa?

Tripikice - 30.11.2005 - 09:35

Sorazmerni del.

Gaja - 30.11.2005 - 09:44

Zakaj pa potem v našem primeru celega, zakaj ne 11/12???
Delavec namreč ne bo brezposeln, ampak gre k drugemu delodajalcu.

martina - 30.11.2005 - 09:51

v letošnjem letu je delavcu pripadal ves dopust IN ves regres. če bi se držali pravil o izplačevanju regresa, bi mu ga tudi že zdavnaj izplačali. če pa delavec začne delati s februarjem, mu pa res pripada sorazmerni del.

Sonja - 30.11.2005 - 09:54

162. člen Zakona o delovnih razmerjih: "Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu: ..... - če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem"

vlasta r - 30.11.2005 - 10:52

Tudi če bi delavec delal od 1.1. pa do 7.7. bi mu pripadal celotni dopust in celotni regres, ker je izpolnil zakonski pogoj 6 mesečnega nepretrganega dela. Četudi se delavec potem zaposli pri drugem delodajalcu, je delavec izpolnil pogoje za dopust in regres pri prvem delodajalcu in ta mu mora zagotoviti tako celoten dopust kot tudi celoten regres.