tinca - 01.12.2005 - 09:15

V primeru, da je bil zaposlen še kje drugje bi morali dobiti obvestilo o koriščenju regresa in dopusta. Če je imel v tem letu pravico do celotnega dopusta ima tudi pravico do celotnega regresa.

JOŽE2 - 01.12.2005 - 10:13

V primeru, da je bil do 1.9. zaposlen pri drugem delodajalcu je delavec tam pridobil pravico do dopusta in regresa v celoti (po 6. mesecih pridobi to pravico)...če pa ni bil prej zaposlen, pa v tem letu še ne bo pridobil pravice koriščenja dopusta (po 6. mesecih) zato mu tudi regres ne pripada

Marina - 01.12.2005 - 10:48

Mi imamo enak primer. Delavec je del regresa že dobil pri prejšnjem delodajalcu. Ker bi bil naš regres za celo leto višji, sem mu obračunala kar sorazmerni del regresa, to je 4/12.

- 01.12.2005 - 20:14

Poglejte 131. člen ZDR tudi če ni bil prej zaposlen, mu pripada sorazmeren del dopusta in sorazmeren del regresa

baby - 05.12.2005 - 12:58

Če je bil delavec prej zaposlen pri drugem delodajalcu in je pri njemu izpolnil pogoj za pridobitev celotnega dopusta, mu je pri prejšnjem delodajalcu pripadal tudi celotni regres. Če je dobil celotni regres potem mu pri vas ne pripada nič več regresa. Če pa mu prejšnji delodajalec ni izplačal nič regresa, mu pri vas pripada 4/12-enako v primeru, če prej ni bil nikjer zaposlen.