miška - 29.05.2001 - 08:44

sami lahko naredite izjavo z oceno tveganja v tistem podjetju, ki ima do deset zaposlenih.ne vem če so kakšne sankcije, če to naredi podjetje, ki ima več.kot 10 zaposlenih

lp

nena - 29.05.2001 - 09:36

Oceno tveganje lahko sam pripraviš,če imaš več kot 10 delovnih mest-to se pravi če imaš več kot 10 delavcev pa več delavcev opravlja enako delo se smatra to kot eno delovno mesto ,če imaš manj kot 10 delovnih mest lahko oceno tveganja narediš sam

tvd - 29.05.2001 - 17:38

Bila sem na seminarju na GZ, kjer nam je predaval gl. republiški inšpektor za varstvo pri delu. Glavna in najbolj pomembna razlika med starim in novim zakonom je ta, da delodajalec po novem objektivno odgovarja za vse nesreče pri delu in nevarnosti za zdravje, ki pretijo delavcu in delavec v nobenem primeru ne more biti odgovoren za morebitno poškodbo. Prav tako pa ima pravico zahtevati odškodnino za okvaro svojega zdravja, do katere je prišlo zaradi dela,ki ga opravlja za delodajalca, saj ga ta plačuje le za njegovo delo, ne pa tudi za morebitno invalidnost ali ostale težave, ki bi lahko nastopile pri zdravju zaradi opravljanja dela. Pa najsi delavec vestno upošteva vse predpise iz varstva pri delu ali pa ne. Zato je v delodajalčevem interesu, da zavaruje to nevarnost, ki je vezana na kar velike stroške,ki bi nastali zaradi morebitnih poškodb ali okvar zdravja, saj gre to direktno iz njegovega žepa.V tujini imajo delodajalci, kjer je nevarnost nesreč velika ali telesna okvara z gotovostjo predvidena, svoje delavce zavarovane, saj jim v primeru nesreče zavarovalnica krije stroške, ki jih delodajalec mora plačati delavcu. Zavarovalnice pa pri tem polagajo veliko pozornost in imajo tudi svoje strokovnjake, ki preverjajo delodajalčeve ukrepe iz varstva pri delu.Ker je naša zakonodaja sedaj usklajena s podobnimi v Evropi , zakon zahteva od delodajalca, da izjavi, da je sprejel vse ukrepe, da bi poškodbe ali okvare zdravja pri delu preprečil ali vsaj omilil.
Previden delodajalec bo za pomoč prosil izkušenega in verodostojnega varnostnika, ki mu bo sestavil izjavo in predlagal morebitne dodatne ukrepe (ki jih delodajalec po starem načinu morda ni predvidel), vse skupaj pa bo lepo vključil v svoje interne akte - predvsem v pravilnik o disciplinski odgovornosti, da se bo hitro in enostavno iznebil delavca, ki se ne podreja ukrepom varstva pri delu in na ta način resno ogroža ne samo svoje zdravje ampak tudi delodajalčev žep. Nenazadnje bo v pogodbo, ki jo bo sklenil s pooblaščenim varnostnikom vključil tudi odgovornost varnostnika v primeru, da bo imel probleme z inšpektorjem varstva pri delu, če bo le-ta ugotovil pomanjkljivosti.Kazni vemo, da so brdavsno visoke!
Izjavo lahko napišete sami, če ste popolnoma prepričani, da izjavljate nekaj, kar poznate in za kar prevzemate tudi 100% ODGOVORNOST. Poznati morate predpise iz varstva pri delu, poznati morate tveganja za zdravje oz. za poškodbe pri delu, izjavili pa boste tudi, da ste uvedli in naredili vse, kar je mogoče, da boste preprečili poškodbe na delu in delavcem omogočili varno in zdravo delo. Gre torej za vaš denar in se lahko mirno odločite, ali boste tvegali ali ne.

MALI PRINC - 30.05.2001 - 11:06

Lepo bi bilo, da se "tvd" zahvalimo za zares obširno pojasnilo.
Hvala, pomagala si nam ostalim, ki še nismo bili na predavanju!
lp

STRUPEK - 29.05.2001 - 13:20

Raje si pripravite izjavo tveganja, koliko vam bodo brdavsi odnesli ob obisku.

Edo - 30.05.2001 - 03:06

Koliko bodo odnesli brdavsi je odvisno od njihove želje po povišanju
osnovne plače. Pač veljajo tudi tu norme.Žal.
LP