A. - 06.01.2006 - 07:39

Če ne zaposliš kvote invalidov moraš plačati ob izplačilu plač za vsakega nezaposlenega invalida plačati 70% minimalne plače. Predvidevam, da je mišljeno bruto, kar znese za vsakega 85.820 SIT. Na kateri dan v mesecu se izračunava kvota za podjetje ne vem.
Nič ne piše, da morajo biti ti delavci polno zaposleni. v 6. čl. Uredbe piše, da se izpolnjevanje kvote ugotavlja v odstotku zaposlenih invalidov glede na število vseh zaposlenih.
Nekateri pravijo, da to velja pri januarskih plačah izplačanih v februarju. ne vem pa, če je to res.
lp

zakladničarka - 06.01.2006 - 07:55

Jaz sem tudi predvidevala, da velja to za izplačila v februarju, pa mi je na davčni rekla, da je to od 1.1. in da velja že pri decembarskih plačah oz. izplačila v januarju, ker je tudi novi REK obr. v katerem se mora vpisati število invalidov, obenem pa zahteva tudi izplačila. Prosim, če še kdo ima kakšne informacije, naj pove!
Lp

DDDD - 06.01.2006 - 09:35

Zadostuje če imaš invalida zaposlenega vsaj 20 ur tedensko, tako piše v zakonu. Iz agencije za vz.za.in. sem dobil informacijo, da se prispevek odtegne šele za januarsko plačo.

DDDD - 06.01.2006 - 09:37

Tisti ki presegajo kvote, ali pa imajo zaposlenih manj kot 20 delavcev in imajo invalida so deležni nagrade, 20% od minimalne bruto plače.

vera - 06.01.2006 - 09:46

KDO PA REFUNDIRA IN S KAKŠNIM ZAHTEVKOM?

Li - 06.01.2006 - 09:34

Vsak delodajalec, ki ima več kot 20 zaposlenih je dolžan zaposliti invalide v okviru določene kvote, ki se giblje od 2 % do 6 % glede na dejavnost. Delodajalec ima možnost, da se lahko odloči, da namesto zaposlitve invalida plača prispevek v sklad za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov. Kaj več ne vem.

mala - 06.01.2006 - 10:27

Na Skladu so rekli, da se prispevek obračuna za januarsko plačo, torej februarja prvič. Če imaš npr.27 zaposlenih (kot mi) in so ti določili kvoto 3% (3% od 27 zaposlenih=0,81, kar se zaokroži na 1) moraš imeti zaposlenega 1 invalida, oziroma moraš plačati 70% minimalne bruto plače, kar je 85.820,00 SIT. Tako so mi razložili na Skladu.

- 06.01.2006 - 11:09

Kaj pa d.o.o., ki ima npr. od 1 - 10 oz 20 zaposlenih?

Mojca - 06.01.2006 - 12:17

Vse to mi je jasno. Zanima me kako naj pridem do teh, recimo 27 zaposlenih, da bom obračunala prispevek. Zaposleni prihajajo in odhajajo. Kaj je pravilno stanje na začetku meseca, stanje zadnjega v mesecu, število zaposlenih, ki so dobili plačo, zaposleni iz delovnih ur (katerih: v breme delodajalca, vseh ur), kaj je z zaposlenimi na porodniški (teh na REK-u ni, če bodo kontrolirali preko tega),....

njofra - 06.01.2006 - 13:46

Če pride 1,26 zaposlenega invalida, se to zaokroži na 1, (imamo zapslenega enega) ali bomo morali plačati za tistih 0,26?