D. - 30.05.2001 - 21:21

Po 6 mesecih dela v vaši firmi, vsaj sorazmerni del od minimuma za 2001 (okrog 117.000), torej 9/12.

lp d.

Robert - 31.05.2001 - 07:31

Regres je vezan na pravico do izrabe letnega dopusta (ne na dejansko izrabo). Če ima pravico do dopusta od prvega dne zaposlitve pri vas (ni prekinila zaposlitve)ima pravico tudi do regresa v višini sorazmernega deleža (9/12 od 117.298).

Nina - 31.05.2001 - 08:36

To sicer ne drži, glede na to, da je o tem že bilo toliko napisanega. Pa še enkrat. Delavec pridobi pravico do izrabe letnega dopusta, ko dopolni 6 mesecev neprekinjenega dela. V tem primeru, ko delavka lahko doseže 6 mesecev v tem koledarskem letu, ji pravica do dopusta in posledično regres pripadata po 6. mesecih, torej 2.10. O sorazmernem dopustu govorimo pa samo v primeru, ko delavec v koledarskem letu ne more doseči 6 mesecev, to je v primeru, ko se npr. zaposli oktobra.

LP, Nina

nova - 01.06.2001 - 07:46

Pravica do koriščenja dopusta delavcu pripada po 6. mesecih samo če gre za prvo zaposlitev oz. za prekinitev delovnega razmerja, če prekinitve ni je delavec že pridobil pravico do koriščenja čeprav v drugem podjetju, če se spomnimo prakse so podjetja včasih ob sklenitvi delovnega razmerja terjala od delavca tudi potrilo o koriščenju dopusta in izplačilu regresa.