pero - 02.06.2001 - 11:22

Obstaja več načinov (delodajalec, delodajalec in delavec, delavec) odvisno od izbranega pokojninskega načrta, ki mora biti odobren in dogovora 60% delavcev in delodajalca.

kike - 04.06.2001 - 07:52

Samo popravljam 66%delavcev in ne 60%.

LORNA - 05.06.2001 - 17:06

Hvala za informacijo!

Zanima me na konkretnem primeru, če razmišljam pravilno:

Delodajalec je pri Zavarovalnici Triglav sklenil prost.dodatno pok.zavarovanje z udeležbo 100% delavcev. Znesek mesečne premije bo 20000 sit od tega bo delodejalec plačal 10000 sit in delavec iz svoje neto plače 10000 sit.
Zanima me sledeče:
1.delavec ima bruto plačo 200000 sit to pomeni, da znaša premija, ki je na koncu leta priznana kot olajšava pri dohodnini oz. kot olajšava pri izračunu DDPO
11.688,00 SIT ( 24% od plačanih prispevkov za PIZ). To pomeni, da mora
delodajalec od razlike 8312 sit plačati vse prispevke in dohodnino po povprečni stopnji iz pret.meseca.( V REK-1 se vpiše znesek 8.312,00 pod Vd in Ve).


Prosim, če mi nekdo potrdi oz napiše ali razmišlam pravilno!!!!