Naslov teme: Odpoved delovnega razmerja
1032 30.01.2006 - 09:10h / Ostalo / Avtor: zaskrbljena / 90 / 5
Moj delodajalec mi izplača plačo enkrat do konca meseca za pretekli mesec, obroke za kredite, ki mi jih trga mi nakaže čez približno 2 meseca (jaz zato kasiram str. opominov in zamudne obresti), regresa za lansko leto še vedno nisem dobila. Zdaj sem si našla drugo delo, vendar on od mene zahteva 3 mesečni odpovedni rok, kot imam navedenega v pogodbi. Nov delodajalec pa me ni pripravljen tako dolgo čakati. Kakšne posledice lahko nosim, če ne pridem več v to službo in kako lahko pridem do zaključene delovne knjige?
Mateja - 30.01.2006 - 10:43
Rada bi te spomnila na člen v Zakonu o delovnih razmerjih, ki pravi, da delavec lahko zapusti delovno mesto in firmo, če mu delodajalec ne izplačuje redno plač(18.v mesecu skrajni rok). Malo pobrskaj po zakonu in v smislu tega člena napiši odpoved. Tožbo za neizplačani regres lahko vložiš v roku 5 let, tako, da ni še nič izgubljenega.
lalika - 30.01.2006 - 10:45
Za začetek ga opozorite (pisno) na njegove kršitve in mu dajte 8 dni časa, da jih odpravi. Nato mu izročite pisno odpoved pogodbe o zaposlitvi in kot razlog navedite kršitve, ki jih ni odpravil. Poglejte ZDR, 112 člen.
Delovno knjižico vam mora izročiti ali poslati po pošti. Če ne, se obrnite na delovnega inšpektorja.
Delodajalec vas lahko zaradi kršenja PZ oz. nespoštovanja odpovednega roka toži, ampak njegove šanse so male, saj bo moral dokazovati nastalo škodo. Če je vaša odpoved usklajena z omenjenim členom ZDR so njegove šanse enake 0 in tožba nima smisla...
zaskrbljena - 30.01.2006 - 11:01
Ali je nujna pisna pritožba, saj plač, ki jih ni izplačeval redno, ne more nadomestiti kar tako? Poleg tega bi rada čim prej zaključila.
lalika - 30.01.2006 - 11:54
Da, pisno opozorilo je nujno, kaj pa delodajalec zmore ali ne, pa ni vaš problem. VSI se moramo držati zakonov in TUDI pogodb...
ZDR: 112. člen
(razlogi na strani delodajalca)
(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:
- mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
- mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
- mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
- mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
- delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
- ga je delodajalec žalil ali se nasilno vedel do njega ali če kljub njegovim opozorilom ni preprečil takega ravnanja s strani drugih delavcev,
- mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave glede na spol,
- delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim nadlegovanjem v skladu s 45. členom tega zakona.
(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
Simona - 31.01.2006 - 07:57
Se popolnoma strinjam z ga. Laliko. Tudi jaz sem imela takšne probleme z delodajalcem in sem jih po izročitvi pisnega opomina, ki pa sem ga poslala po priporočeni pošti z povratnico tudi rešila. Veliko sreče