Naslov teme: Minimalna plača in dodatek po zakonu
1190 02.02.2006 - 12:31h / Ostalo / Avtor: ivana / 63 / 5
Ali kdo ve, če je dodatek po zakonu vključen v minimalno plačo?
Zanima me namreč zato, ker imamo novozaposlenega delavca, ki bi mu po naši lestvici morala dati glede na sistemizacijo 117.000 bruto plače in torej z obveznim dodatkom prejme več kot je minimalec.
1. Ali mu moram potem v pogodbo napisati minimalca, pa mu dodatka ne obračunam in sem v kakšnem prekršku;
2. če pa mu v pogodbo napišem nižji znesek in mu obračunam dodatek, pa verjetno spet kršim, ker imam v pogodbi prenizek znesek.
Ali mi lahko kdo svetuje?
Hvala 100 x in pozdrav.
Zanima me namreč zato, ker imamo novozaposlenega delavca, ki bi mu po naši lestvici morala dati glede na sistemizacijo 117.000 bruto plače in torej z obveznim dodatkom prejme več kot je minimalec.
1. Ali mu moram potem v pogodbo napisati minimalca, pa mu dodatka ne obračunam in sem v kakšnem prekršku;
2. če pa mu v pogodbo napišem nižji znesek in mu obračunam dodatek, pa verjetno spet kršim, ker imam v pogodbi prenizek znesek.
Ali mi lahko kdo svetuje?
Hvala 100 x in pozdrav.
zali - 02.02.2006 - 12:54
Manj kot 122.600,00 bruto za cel mesec ne sme dobiti vključno z vsemi dodatki.
ivana - 02.02.2006 - 13:15
Torej mu z lahkoto dam plačo bruto 117.000 + dodatek 12.100 = 129.100,00
v pogodbo o zaposlitvi pa mu dam znesek 117.000 kar ustreza mojim pravilom glede plačilnih in tarifnih razredov?
tina - 02.02.2006 - 17:03
seveda !
SNEŽINKA - 03.02.2006 - 06:52
V kolikor je delavec na novo zaposlen mu dodatek po zakonu ne pripada. Dodatek po zakonu naj bi bil le uskladitev plač za tiste delavce, ki so pri vas že zaposleni, saj se smatra, da z novim delavcem boste sklenili pogodbo, ki naj bi bila zadovoljiva za oba (glede višine plače)- torej ni potrebe po usklajevanju. Če vaša plača ne dosega minimalne mu morate doti razliko do minimalne plače.
Žana - 03.02.2006 - 15:05
Do katere osnove je moral plačati razliko?