Naslov teme: Pripravništvo
1698 06.06.2001 - 09:52h / Ostalo / Avtor: Natasa / 80 / 6
Prosim za nasvet: kaj storiti v primeru, če zaposlimo pripravnika za 9 mesecev in po enem mesecu ugotovimo, da nikakor ni sposoben za to delo? Kako prekiniti razmerje čim hitreje?
Hvala.
Hvala.
Paula - 06.06.2001 - 17:28
V pogodbi opredelite poskusno dobo in merila, po katerih boste presojali ustreznost zaposlenega. Marsikdo se za te "poskuse" poslužuje študentskih napotnic - je najenostavneje in najceneje.
LP
Tiče - 06.06.2001 - 21:09
Pripravnik ne more imeti status dijaka ali študenta in delati prek študentskega servisa. Pripravnik je v delavnem razmerju, praviloma za določen čas in ni drugačnih predpisov glede prenehanja delovnega razmerja.
perolee - 07.06.2001 - 07:43
paula ti klatis neumnosti in siris krivo vero med nami. Poslusaj Tiče
Natasa - 07.06.2001 - 09:16
Ali to pomeni, da sploh ni načina, da bi pripravništvo prekinili pred iztekom devetih mesecev?
solza - 07.06.2001 - 10:27
Na takšne stvari je potrebno misliti ob sestavitvi in podpisu pogodbe, PAULA je že imela prav!
Nina - 07.06.2001 - 12:26
3.točka 1. odstavka 100. člena ZDR. Če ste to lahko ugotovili že po enem mesecu, me zanima, kakšen razgovor za izbor ste s kandidatom sploh opravili.
LP, Nina