Naslov teme: plača-davčno nepriznano
1732 16.02.2006 - 13:07h / Drugi davki in takse / Avtor: tinca / 59 / 6
Na seminarju nam je bilo rečeno, da je davčno priznan odhodek za prehrano le do višine, ki jo določa "tvoja" KP (ne glede na to, da imaš ti v aktih ali pogodbah o zaposlitvi določen višji znesek)- razlika je davčno nepriznan strošek. Prav tako bi tudi za vsako povišanje plače morala biti napisana nova pogodba o zaposlitvi (kakšen drug akt ali aneks k pogodbi sploh ne velja)- sicer je tudi razlika navzgor davčno nepriznan strošek.
Kje je to napisano?
Kako vi ravnate v teh primerih?
Kje je to napisano?
Kako vi ravnate v teh primerih?
- 16.02.2006 - 13:22
Višek neumnosti.
Že itak so plače maksimalno obdavčene. Sedaj pa bi jih radi še bolj?
Nati - 16.02.2006 - 14:07
Imamo sklep, da se upošteva znesek po uredbi. In za vsako spremembo višine plače dobi delavec aneks.
MILENA - 16.02.2006 - 15:12
na vseh seminarjih je povdarjeno da ne velja aneks, ampak samo pogodba
Matjaž K - 16.02.2006 - 15:50
To je "tako-tako".
ZDavP-1 sicer res določa, da če je z določenim ravnanjem kršen zakon, tako ravnanje pa povzroči gospodarske posledice, da to ne vpliva na obdavčenje.
Prevod: čeprav ima delavec v pogodbi dogovorjeno prehrano po KP, vi pa mu izplačujete po Uredbi, ste sicer kršili zakon (ZDR se glede prehrane sklicuje na KP), ampak ker vi pravite, da je to prehrana, je treba ta strošek tudi tako obravnavati (ne glede na to, da s pogodbo oo zaposlitvi ni bil izrecno dogovorjen) in ga posledično presojati iz vidika "Limita" po URedbi.
Je pa ena druga nevarnost:
vse napisano velja, če vam DURS sprejme argument da gre za strošek. Samo za stroške se lahko presoja, ali so nad ali pod zneksom iz Uredbe. Kaj pa če DURS reče, da ste knjižili napačno in bi morali za presežek zneska po Uredbi nad zneskom iz KP vzpostaviti terjatev do delavca (ker je on brez pravne podlage dobil več, kot ima dogovorjeno s pogodbo). Potem pa ni kaj za primerjati.
lp
polona - 17.02.2006 - 08:25
Ne vem na katerem seminarju je bilo to rečeno. Sicer pa je z uredbo določena višina davčno priznani stroškov. Kolektivna pogodba je le dogovor med delodajalci in delojemavci. Sama menim, da je uredba višje špo hirarhiji kot kolektivna pogodba, lahko pa se motim
Anita* - 17.02.2006 - 11:07
uredba delavca ne briga; iz uredbe ne izhajajo nobene pravice delavca. on lahko iztozi kar ima v pogodbi. minimalno kar je v kp ali zdr