marela - 11.06.2001 - 16:12

regres je vezan na pravico do dopusta. ker ima pri vas dopust, je po mojem upravičen do celotnega regresa.
pl

marela - 11.06.2001 - 16:12

regres je vezan na pravico do dopusta. ker ima pri vas dopust, je po mojem upravičen do celotnega regresa.
pl

marela - 11.06.2001 - 16:13

regres je vezan na pravico do dopusta. ker ima pri vas dopust, je po mojem upravičen do celotnega regresa.
pl

TOM - 12.06.2001 - 07:44

Mislim, da mu pripada cel regres, če je izkoristil tudi cel dopust. Zakaj ste ga pa pustili na dopust?

jozica - 12.06.2001 - 08:40

Na podlagi dogovora z direktorjem je bil koriščen lanski dopust in delno letošnji. Na dan odjave mu ostane še 18 dni letošnjega dopusta. Koliko mu moramo izplačati v tem primeru?

marjetka - 12.06.2001 - 09:11

Glede na to, da se regres navezuje na pravico do dopusta, ne pa na dejansko izrabljeni dopust, bi mu v naši firmi dali 6/12 regresa oz. eno polovico. Tudi pri nas smo imeli primer, ko je delavec zapustil firmo konec maja, in smo mu priznali 5/12 regresa - kljub temu, da letošnjega dopusta ni nič izkoristil (a je imel pravico do njega).
Upam, da sem kaj pomagala. LP

Saša - 12.06.2001 - 09:31

Glede na navedbo zakona mislim, da bi morali postopati takole:
Pravica do regresa za let. dop. je vezana na pravico do letnega dopusta. Vsakemu delavcu, ki ima pravico do let. dop., pripada regres za let. dop. tudi, če letnega dop. ne izkoristi. Regres za letni dopust izplača organizacija oz. delodajalec, pri kateri je delavec pridobil pravico do let. dopusta, razen, če ni z novo organizacijo oz. delodajalecem drugače dogovorjeno.

Res pa je, da se v praksi uveljavlja obračun regresa glede na sorazmerni delež, ko je bil delavec zaposlen v organizaicji v letu, ko se izplačuje regres oz. izkoristi let. dopust.

Sandra - 12.06.2001 - 21:23

Strinjam se z marjetko.