Naslov teme: Jubilejna nagrada
2457 05.03.2006 - 20:39h / Ostalo / Avtor: sonček / 59 / 2
ali je potrebno delavcu, ki je zaposlen na deoločen čas plačati jubilejno nagrado za 30 let delovne dobe?
In ali je delavec, ki je zaposlen za DOLOČEN čas tudi starostno zaščiten po 55 letu starosti?
In ali je delavec, ki je zaposlen za DOLOČEN čas tudi starostno zaščiten po 55 letu starosti?
čibika - 05.03.2006 - 22:07
Poglejte vašo kolektivno pogodbo (niste navedli katera je - zato tudi odgovor splošen), večina jih ima jubilejno nagrado za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.
Sonja - 06.03.2006 - 17:49
Ja, delavec, ki je star nad 55 let, je zaščiten.
Vendar, če ima pogodbo za določen čas, mu le ta izteče po
izteku roka, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi (77. člen ZDR).
Če pa je zaposlen za nedoločen čas, mu ne morete prekiniti pogodbe iz poslovnih razlogov (114. člen ZDR)
Zaščiten pa je v vsakem primeru po 203. čl. ZDR - brez njegovega soglasja mu ne morete odrediti nadurnega ali nočnega dela.