Naslov teme: prisilni dopust
2459 06.03.2006 - 00:58h / Ostalo / Avtor: DELKO / 85 / 1
Za zaposlega za nedoločen čas trenutno nimamo dela (tudi ne prihaja na delovno mesto) in tako bo ostalo vse do njegoveg prenehanja delovnega razmerja, ki bo zaradi poslovnih razlogov. Ali mu iz tega razloga lahko znižamo plačo, če da, koliko in iz katerega naslova.
Hvala vsem
Hvala vsem
Sonja - 06.03.2006 - 18:01
Če delavec v tem času koristi svoj letni dopust, je način plačila znan.
Če pa je delavec na "prisilnem dopustu", ki smo mu včasih rekli "čakanje na delo", je upravičen do 100 % osnovne plače. Izjema je , če mu delodajalec ne more zagotoviti dela zaradi VIŠJE SILE - v tem primeru je upravičen do polovice plače, ki bi jo prejel, če bi delal, vendar ne manj kot 70 % minimalne plače.( 6. alinea 137. člena ZDR )