Ema - 11.03.2006 - 14:49

Berem SRS 19, pa nikjer ne zasledim, da bi bilo to potrebno. Verjetno je to predpisano v MSRP. Mi lahko kdo, pojasni, katere družbe in v kakšni višini morajo oblikovati rezervacije!

SILBA - 12.03.2006 - 14:41

Vračunavanje rezervacij (za odpravnine v pokoj in jubilejne nagrade) nima vpliva na davčno obveznost - davčno odhodki za oblikovanje teh rezervacij niso priznani. Poslovno pa to pomeni, da izkazujete boljši poslovni izid, kot pa bi ga po računovodskih načelih smeli.

Sicer pa je komisija za SRS dobila tudi že vprašanje na to temo. Računovodska praksa je namreč v Sloveniji na tem področju v temi. V kratkem pričakujem pojasnilo.

V kolikor ste mala družba (nimate zadaj delničarjev)ter je struktura vaših zaposlenih starostno ugodna (torej so predvsem mlajši) lahko za leto 2005 kar pozabite na to postavko - kajti zneski tudi niso veliki.Podlaga za obračun je Zakon o delovnih razmerjih + znanje finančne matematike.

Nekaj drugega pa so pasivne časovne razmejitve - npr. neizkoriščen dopust, neizplačane nadure, ki pa se naj vsekakor obračunajo in so tudi davčno priznane. Njihov znesek je povsem jasen (polna cena za uro dela * število ur). Delavec v letu 2005 delal več kot je zakonska obveznost in je s tem ustvaril prihodke, ki pa so že izkazani v poslovnem izkazu za leto 2005. Zato pa bo v letu 2006 odsoten, delodajalec pa mu bo plačo vseeno izplačal za čas njegove odsotnosti.

LP,
Silba

Ema - 13.03.2006 - 14:01

Silba, hvala.
Ne delam v mali družbi, ampak v srednji d.d. Tudi starostna struktura ni ugodna - povprečna starost nad 40 let. Ali mi lahko pojasnite, katere jubilejne nagrade in odpravnine naj bi vračunali. Ali tiste, ki smo jih dolžni izplačati v naslednjih letih, saj so za nazaj vse izplačane.
Imamo tudi neizplačane nadure in nekoriščen dopust. Na enam od seminarjev mi je Krpan pojasnil, da vklakulurani stroški dela iz naslova naizplačnih nadur niso davčno priznani, če niso tudi obračunane. Mi jih nismo obračunali, ker še ne vemo, ali bodo izplačane ali pa jih bo v letu 2006 možno koristiti. Ne vem, kaj naj storimo? Prosim za nasvet!

SILBA - 13.03.2006 - 22:10

V kolikor ste v d.d. in še v lasti dveh drugih družb potem ste gotovo zavezani tudi reviziji. Povprašajte revizorje o tem - kot rečeno računovodska in revizijska stroka sta glede dolgročnih rezervacij......

Glede davčnega priznavanja nadur - pa še enkrat že povedano. Delavci so s svojim delom ustvarili prihodke v letu v katerem je prišlo do nastanka nadur. Torej bi moral biti znesek za plačilo teh nadur vračunan v obdobje v katerem so nastali prihodki.

Ni pomembno ali bodo opravljene nadure plačane ali pa jih bo delavec izkristil kot proste ure - seveda v kolikor bo to on želel. V vsakem primeru tudi koriščenje prostih ure poteka v povečanem obsegu - ura je torej več kot ura (30% več). Vsakršna vnaprejšnja odpoved plačilu nadur po Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) ni možna, ravno tako se ni možno odreči koriščenju dopusta. Tako bo delavec prejel plačo v naslednjem poslovnem (davčnem)obdobju kot pa so nastali prihodki - v času svoje odsotnosti pa ne bo ustvarjal prihodkov. Torej se v času njegove odsostnosti njegov obračun plače poračuna (knjiži v breme) pasivnih časovnih razmejitev. V letu koriščenja nadur oziroma koriščenja t.i. starega dopusta (do 30.6. v naslednjem letu) bo strošek za plače nižji - ker je bil že vračunan v prejšnjem obdobju.

Kar pa se tiče dolgoročnih rezervacij- so to rezervacije za odpravnine ob odhodu v pokoj in pa jubilejne nagrade za 10, 20, 30 let dela. Poglejte v ZDR in kolektivne pogodbe dejavnosti - oziroma podjetniške kolektivne pogodbe v katerih so pravice delavcev lahko še večje kot v ZDR. Seveda v diskontirani vrednosti.

Ema - 14.03.2006 - 10:25

Silba, še enkrat hvala. Žal, so mi naši revirorji bolj malo v pomoč. Zdaj razumem. Letos na tem področju ne bom storila nič. Upam pa, da bo drugo leto tudi o tem kaj več splošno znanega.