Marijan - 21.04.2006 - 08:52

Imate samo dve možnosti. Odločitev je vaša. :)

lp

mirna - 21.04.2006 - 09:29

SPREMENITE V STIMULACIJO

SILBA - 23.04.2006 - 17:07

Zagovarjam pravice delavcev. Menda niste še eno od tistih podjetij, ki trdi, da so delavci veseli če lahko delajo v nadurah. Prvailoma je to res, vendar le zato ker so osnovne plače nizke. Dajte za mašo, da vam zaposleni ne bodo kdaj v prihodnosti delali težav. Kako pa je bilo nadurno delo naloženo delavcem (odreditev v pisni obliki)in kako ga obračunavate. Uro za uro? Kar nekaj podjetij v Sloveniji ima že težave s tem.

Pa še računovodski vidik. Ali ste v računovodskih izkazih na dan 31.12.2005 bilancirali neizplačane nadure? Prihodki nastali v teh urah so bili knjiženi že v preteklemobdobju. Plačilu nadur se ni moč izogniti - le na predlog delavca se lahko koristijo - kar pa računovodske obravnave ne spremeni. V kolikor bo delavec odsoten ne bo ustvarjal prihodkov v naslednjem letu.

mr - 24.04.2006 - 09:10

Če spdata pod limit 180 ur letno, potem ure nad 180 in pripadajoči del zneska za te nadure ne vpisujete v M4 (upoštevate pa znesek plačanih prispevkov). Sicer pa je na to bolje paziti med letom in morda izplačati raje v obliki "uspešnosti" - glede na to, da prispevke plačate v istem znesku, na pokojninsko osnovo ti zneski precej drugače vplivajo!

Marijan - 24.04.2006 - 12:33

Mene zelo zanima kakšno mnenje o nepriznavanju v pokojninsko osnovo zneskov, od katerih so bili plačani prispevki bi imelo Ustavno sodišče.

Posebno zato, ker je v nekaterih poklicih ( zdravstvo ) meja bistveno drugačna od 180 ur.

lp