alja - 26.04.2006 - 10:08

V naše podjetje so prišli nenajavljeno. Pregledoval je pogodbe o zaposlitvi, registracijo delovnega časa - ure, pravilnik o plačah, sistematizacijo delovnih mest.

RIKA - 26.04.2006 - 14:27

Alja, hvala. Bilo je tako:

Inšpektorica je pregledala pogodbo o zaposlitvi in zahtevala izjavo o varnosti z oceno tveganja in ker je nimam, se je zadovoljila z predračunom.

- 26.04.2006 - 10:18

Zakaj bi se matrali s Hoferji,pa s Spari,pa ti še odvetnike takoj zraven pokličejo,pejmo rajši k samcati Riki.Sicer pa mislim,da se ni za bat!
Kaj gledajo-pojma nimam,jih še ni bilo.No,mogoče smo pa zdaj pik zigmarji
na vrsti.

roža - 26.04.2006 - 15:33

Pogledal bo prijavo o potrebi na zavod za zaposlovanje in če je minil 8. dnevni rok za prijavo. Pogledal bo M 1/M2 , predlog pogodbe o zaposlitvi, , potrdilo o prejemu delovne knjige, pogodbo o zaposlitvi, če ste obvestili delavca v 15 .dne po prijavi o zaposlitvi (fotokopija M1/M2), pogledal bo plačilne liste, izplačila plač, plačila prispevkov...

Rovan - 27.04.2006 - 00:29

Se strinjam z neimenovanim, saj je resnično lažje in manj verjetnosti, da je kaj narobe preveriti pri družbi z enim samim zaposlenim, kot pa pri par tisočih, delo je pa inšpektor opravil!!!

LadyX - 27.04.2006 - 07:57

tudi mi smo jo imeli in hotel videti napotnice za študente, pogodbe o zaposlitvi za zaposlene in podjemne pogodbe za celo leto. Ker pravi da se lahko na podjemni pogodbi v celem letu pojavi eno ime samo enkrat, ker gre to za opravljanje enkratnega posla. In zdaj sprašujem kaj je s temi podjemnimi pogodbami. Je to res? Če rabim eno kelnarco samo čez sob-ned za 10 ur in je ona že zaposlena med tednom za 40 ur nekje drugje. Kako naj uredim delovno razmerje z njo, da bo zadovoljen tudi inšpektor. Na podjemno pogodbo lahko samo enkrat???

Anja - 27.04.2006 - 08:23

Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV)
veljavnost od 29.4.2006 napej Uradni list RS št 40/04

med drugim navaja III.EVIDENCE,KI JIH VODIJO DELODAJLACI
Po 12.členu Delodajalci vodijo naslednje evidence v skladu s tem zakonom

-evidenco o zaposlenih delavcih
-evidenco o stroških dela
-evidenco o izrabi delovnega časa
-evidenco o oblikah reševanja kolektivnih delovnih sporov pri delodajal.

V nadaljevanje podrobneje določa, kaj vse je obvezno voditi za vsakega
delavca posebej razčlenjeno do potankosti- mikro evidenca-.
Moje vprašanje je kako se boste lotili spremljanja teh na novo
PREDPISANIH evidenc, ali programerji razmišljajo o novih programih
o plačilnih listah ali kar v glavni knjigi pri manjšem številu zaposlen.
ali v excelu.Ali morda vse te podatke že sedaj evidentirati v takšni
obliki.
Lep pozdrav in prijetne praznične dni.