Naslov teme: odpoved delavca
4502 08.05.2006 - 14:02h / Ostalo / Avtor: roža / 84 / 10
Delavec zaposlen za nedoločen čas je podal odpoved delovenga razmerja zaradi neprimernega odnosa nadrejenega do njega. Odpovedni rok je 30 dni. Menim, da ne misli priti več v službo. Koliko letnega dopusta je upravičen koristiti in koliko regresa za LD mu pripada?
Ker ne misli priti več na delo, je tudi v našem interesu, da se delovno razmerje čimprej prekine.Delavec ima v mislih, da ga bomo imeli ta 30. dnevni odpovedni rok zavarovanega, brez, da bi hodil v službo.
Ker ne misli priti več na delo, je tudi v našem interesu, da se delovno razmerje čimprej prekine.Delavec ima v mislih, da ga bomo imeli ta 30. dnevni odpovedni rok zavarovanega, brez, da bi hodil v službo.
pika - 08.05.2006 - 20:08
v odpovednem roku on mora hoditi v službo, vsekakor pa mu pripada sorazmerni dopust za 2006 in neizkoriščeni dopust za 2005. Regres pa bo pač dobil pri novem delodajalcu.
vesna - 09.05.2006 - 10:48
Ker mu pripada dopust, mu pripada tudi regres (sorazmerni del, seveda)...
vesna - 09.05.2006 - 10:48
Ker mu pripada dopust, mu pripada tudi regres (sorazmerni del, seveda)...
Prekmurec - 09.05.2006 - 11:11
Predlagam, vljuden dopis, da mora priti na delo, pripradajoči dopust pa lahko izkoristi. Predpostavljam, da sorazmerni dopust ni 30 dni. V nasprotnem primeru pa neopravičeni izostanek in odpoved delovnega razmerja.
muha - 09.05.2006 - 11:17
Se mi zdi, da mu po ZDR delodajalec mora omogočiti (dovoliti) koriščenje letnega dopusta, če delavec to želi. Torej ima 30 dnevni odpovedni rok in če ima toliko dopusta, da ga v tem času koristi, pač ne bo hodil v službo. Za teh 30 dni mu boste morali dati normalno plačo, kot vsako leto prej, ko je koristil dopust. Za regres velja enako - pač sorazmerni del, glede na koriščeni dopust. Vsak ima pravice in obveznosti; delavec in delodajalec. Nič drugače - moje mnjenje. Lahko pa me še kdo popravi, ali pa se obrnite na kakšnega pravnika.
vesna - 09.05.2006 - 12:24
Se strinjam z muho, samo manjši popravek - delavcu pripada sorazmerni del regresa glede na pripadajoči in ne koriščeni dopust. Seveda pa bi se moral tudi delavec držati svojih obveznosti, če se jih ne bo, pa stvar ni več tako enostavna, zaradi hujše kršitve delovnih obveznosti bi bilo potrebno speljati izredno odpoved, kjer pa morate paziti na vse roke (poglejte ZDR).
Adela - 09.05.2006 - 14:40
Če je dal odpoved, nikar ne pozabite z njim ksleniti sporazuma o razvezi pogodbe, v katerem opredelite, da nima pravice do nadomestila na zavodu in da nimata drug do drugega nobenih obveznosti več. Vsekakor je ceneje, da mu pišete dopust ali koriščenje ur, kot da vas vlači po sodiščih. pa srečno!
trina* - 10.05.2006 - 10:55
A ni tako, da lahko delavec sprosto razpolaga samo z nekaj dnevi dopusta, ostalega pa mu mora odobriti delodajalec.
pdb - 10.05.2006 - 15:57
samo še tole v razmislek: mogoče je bolje, da je doma še teh 30 dni (upravičeno ali neupravičeno, kot pa da na delovnem mestu dela škodo (najbrž ni preveč motiviran za delo)
ne-ve- - 10.05.2006 - 19:18
Čeprav to ni bilo vprašanje na katerega bi odgovorila je mene zbodla ena beseda zaradi katere delavec daje odpoved in sicer :
NEPRIMERNEGA ODNOSA NADREJENEGA. Nadrejeni, malce se bo treba zamisliti nad seboj? Mar ne ???? Nadrejeni niso bogovi in tudi oni morajo imeti spoštljiv odnos do svojih delavcev - PODREJENIH, pa je tega žal opažam predvsem pri novodobnih kapitalistih vse manj. Nekateri so prav žaljivi, cinični, vzvišani do svojih delavcev...
Sedaj pa pričakujem naval odgovorov ali po slovensko zlivanje gnjojnice- pa dajmo