Zavezanec je umrl.Njegovo dejavnost bo prevzel sin..prijavili bomo posebno davčno obravnavo. Zaposlenih je 11 delavcev...novi delodajalec bi jih v trenutnih okoliščinah lahko zaposlil največ 9 (pokazal se je že v štartu nekoliko zmanjšan obseg dela, ker se vse sklenjene pogodbe o opravljanju dela ne bodo nadaljevale z novim s.p). Eden od delavcev je sam najavil odhod, enemu bi prenehalo delovno razmerje (kakorkoli že naj temu rečem, to bi naj bil delavec, ki na leto opravi recimo eno tretjino delovnih ur, ostalo pa je na bolniški...zase,za otroke,za poškodbo na delu ali izven dela)in prosim, če mi lahko kdo pomaga z nasvetom in sicer:
ker vsem delavcem pri umrlem z dnem odjave dejavnosti preneha delovno razmerje ali mora nov delodajalec zaposliti čisto vse delavce in potem enemu odpovedati delovno razmerje iz poslovnega razloga, ali pa enostavno ne sklene s tem delavcem novega delovnega razmerja. Morda mi lahko kdo svetuje kakšnega dobrega strokovnjaka (na celjskem, če je mogoče), ki bi lahko zadevo speljal po črki zakona.