M.a.r.i.a - 09.05.2006 - 23:03

vsekakor je pametno, da imate v evidenci vpisano toliko ur, kolikor jih je na plačilni listi.....teh pa itak ne more biti manj kot je fond ur za prijavljen poln delovni čas...če je delavec seveda prijavljen za poln delovni čas.
Ker je delo na dela proste dni zakonsko posebej obravnavano (nedelje in prazniki, pa tudi nočno delo ni mačji kašelj), bi bila torej velika "neumnost" pisati ure na te dni, pa ker je nadurno delo še kako potrebno utemeljiti, odpade tudi pisanje več ur kot je prijavljen delovni čas po pogodbi o zaposlitvi in še bi kaj lahko napisala. Iz vsega tega torej sledi, da je edino pametno za mirno spanje pisati vsak dan opravljene ure (če jih naredi ali ne, pa je že druga zgodba, ki naj vam jo pa dokažejo, če lahko). Ko se pojavi delovni inšpektor, najprej zahteva evidenco opravljenih ur (tako za delavce, kot študente,če jih najemate za delo preko študentskega servisa...doživela sem celo že, da je zahtevala inšpektorica tudi ure za nosilca dejavnosti..s.p...in komaj sva se uspeli dogovorit, da so njegove ure povsem nepomembne, saj mora dajatve plačati tudi če je cel mesec ležal na hrbtu in se šel hroščka:)))

mojca - 10.05.2006 - 09:20

v kakšni obliki vodite evidenco ur?

Tiče - 10.05.2006 - 09:27

Hvala za izčrpen odgovor.

zali - 10.05.2006 - 09:38

V knjigarni se dobi knjižica delovnih ur in za vsak dan vpišeš delovne ure, dopust bolniško ipd.

Mojca - 10.05.2006 - 14:22

Ali je evidenca obvezna tudi za pravne osebe - d.o.o.-je? Nas je malo in se ne žigosamo in nikamor ne vpisujemo.

knap - 10.05.2006 - 15:52

Saj je delodajalec neumen če vam plača delo, ko niste na delu. Je pa evidenca vseeno o.k. če je. Inšpektorji običajno kontrolirajo le študentsko delo, ker je manj obdavčeno. Sicer pa logika: če imate samo na papirju zaposlene osebe in jim dajata plačo, državi pa vse dajatve po moje država vriska od sreče.

bisa - 10.05.2006 - 19:25

Pred kratkim je imela ena moja stranka delovno inšpekcijo in med ostalim je inšpektorica zahtevala evidenco prisotnosti na delu.

Anita* - 11.05.2006 - 10:28

naj pove po katerem členu.

Matjaž K - 11.05.2006 - 16:17

Do (vključno) 28.04. 2006 je podlaga v

Zakonu o evidencah na področju dela (ZEPD), Uradni list SFRJ št. 17/90, RS št. 65/00,

od 29.04. 2006 pa je podlaga

Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti /ZEPDSV/
(Ur.l. RS, št. 40/2006)

lp