FRANJA - 16.05.2006 - 02:33

Bina,glede na to,kaj vse je potrebno storiti preden ga boste odjavili,bo tu 30.06.2006;2.točka 77.člena ZDR (Ur.list 42/02)-pog.o zaposl.za dol.čas lahko preneha,če se pred potekom časa o tem sporazumeta obe pog.stranki ali če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pog.o zaposlitvi v skladu z določbami tega zakona .Razlogi oz.način prenehanja pa je v 75.členu ZDR;pri vas prihaja v poštev sporazumna razveljavitev ali redna ali izredna odpoved.Razloge kot so krivdni razlog ali razlog nesposobnosti bo moral delodajalec utemeljiti oz.dokazati,da je ta razlog tako pomemben ,da onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja,da je torej odpoved pogodbe o zaposlitvi skrajno sredstvo.V glavnem preveč komplicirano.Več si preberite od 80.člena do 119.člena.Delavca je potrebno tudi pisno obvestiti ter mu dati možnost zagovora itd.
Lp

M - 16.05.2006 - 07:15

Dajte mu izredni dopust do 30.6.

Nati - 16.05.2006 - 09:23

Ja, najbolj pametno. Mi smo ga npr. odjavili en mesec pred potekom, pa so klicali iz zavoda in nas opozorili, da ne moremo kar tako prekiniti pogodbe,navedli vse sankvije in probleme ter nam dali možnost, naj ga lepo prijavimo nazaj do datuma ki je določen na pogodbi. Zato, upoštevajte nasvet M-ja, najmanj vas bo stalo.

Adela - 16.05.2006 - 13:29

Manj stroškov, če ga umaknete iz podjetja in ga pošljete na dopust, 8 dni pred iztekom pogodbe pošljete obvestilo o prenehanju pogodbe z navedbo, da nove z njim ne boste sklenili. Sebi boste prihranili čas, živce in denar.

tatra - 17.05.2006 - 14:29

pa ga lahko pošlješ na neplačan dopust? a za to pa ni treba obrazložitve?

Lp